“這麼說倒也沒錯。但是為什麼我總覺得有哪裡不太對呢？”傻乎乎的紫練扭頭看向龍二，龍二聳聳肩，她並沒有過真心相愛的人，怎麼知道薑若蘭說的到底對不對。
“雖然聽起來很有道理的樣子，但是蘭蘭，相愛除了需要彼此的默契之外，應該也需要一定的契機吧？有的人不是那麼容易表露出自己真實的一麵的，時機不合適的話，這樣的人應該會很容易錯過自己的真愛吧？”對於薑若蘭的話，阿特克特隻認可其中的一部分。
“……所以，第三次員工大衝突究竟發生了什麼事情，以至於公司選擇員工的標準都發生了變化？”
聽到話題越來越歪，龍二忍不住出聲將樓扶正。
“因為之前選擇員工的時候，更多的是注重他們不同的天賦，而沒有注意他們心性的挑選和培養，所以當我們在執行任務的過程中，遇到越來越多稀奇古怪的位麵的時候，員工們再次產生了分歧，就像是第一次員工大衝突一樣，分成了鷹派和鴿派，隻是這一次產生分歧的原因不再是那些穿越者，而是位麵文明本身。”
聽到龍二的問題，承澤輕咳了一聲，然後開始繼續之前的話題。
話題終於再一次被歸正了，龍二挑了挑眉，繼續專心地聽了下去。
“位麵文明本身？所以，第三次員工大衝突實際上促成了公司目前的三個部門的出現？”略一思索，龍二就產生了最合理的一個聯想。
“啊？公司的部門跟第三次員工大衝突還有關係的？為什麼我從來沒有聽說過的？不對，讓我想一想，從時間上來看，倒也是沒錯了。”聽到龍二的話，紫練反應了一會兒，發現自己完全不明白龍二的結論從何而來。
“既然第三次員工大衝突跟位麵文明有關係，那麼一定會跟公司的三個部門的設立有關係。畢竟公司的三個部門實際上就是針對不同狀況的文明而設計的。”
龍二簡單地說了一下自己的理由，看到紫練還是懵懵懂懂的表情，隻好詳細解釋了一下。
“就這麼說吧……按照位麵文明的狀況，其實基本上可以把位麵上的文明們分為三類，第一類是基本上沒有什麼問題的文明，在這樣的環境下，那個文明完全可以正常的發育。第二類則是存在一定單單靠位麵本身，已經無法自行糾正的文明，文明在這樣的環境下，隻能被迫趨向於停滯甚至是倒退。而第三類，也是最為棘手的一類，文明已經完全腐朽了，依靠任何辦法都沒有辦法改變或者是治愈了，除非完全毀滅那個文明，否則，那個文明終有一天會拖著自己還有整個位麵一起完蛋。”
龍二詳細地解釋了一下位麵的分類，因為她知道紫練肯定是不會自己去看這些資料的。
“針對這三類不同的位麵，公司建立了三個不同的部門，對它們進行針對性的幫助。基本上沒有什麼大問題的位麵，隻需要維護部的員工去回收一下金手指，然後順便完成以下任務就好了。存在無法自行糾正的問題的位麵，就需要修複中心的員工去進行一定的乾涉，比如說在上一個位麵，輪回係統崩潰了，陰陽兩界之間的邊界漏洞重重，如同虛設，人人鬼鬼因為缺乏管製的緣故，肆無忌憚地作惡，按照自己的想法攪亂著整個位麵的秩序。而重啟部，我目前還沒有接觸過，不知道具體是什麼樣的。”
說完，龍二微微頓了一下。
“如果我沒有猜錯的話，第三次員工大衝突應該是圍繞第三類文明，也就是已經完全無從挽救的文明發生的吧？”：，，，