第146章人才是發展的關鍵(2 / 2)

“這怎麼好意思……”

“不過我需要你的幫忙!”

路順風道:“黃廠長以前一直從事運銷工作,對於罐頭廠應該非常熟悉吧?”

“還行,你想做什麼?”

“我們生產隊現在養了兩萬多豬,這麼多豬對外銷售是一個大問題!”

黃廣年雖然知道洛城拖拉機廠向沈家莊生產隊下了訂單,可問題是四十噸的產量對於小型養豬場來說,這是大訂單。

可是對於沈家莊這樣年產量兩萬多頭豬的養殖場來說,那太小了。

當然黃廣年並不知道的是,沈家莊生產隊並不是年產兩萬多頭豬,而是年產四萬多頭豬。

洛城拖拉機廠的那些訂單僅僅相當於沈家莊生產隊養殖場年產能的十分之一。

黃廣年笑道:“罐頭廠的話,我倒知道一家,我們洛城有一家罐頭廠倒閉了,如果你想要的話,我可以幫忙引薦!”

“老罐頭廠嗎?我對那種老破機器可不感興趣!”

“也不算是老破廠吧,這是七八年建的廠,隻是可惜了!”

黃廣年所說的罐頭廠是隸屬於洛城下麵一個縣辦的集體產業,用來生產加工當地生產的水果罐頭。

隻不過,由於債務問題,工廠經營不善,大量產量積壓,職工發不起工資,其中有一名職工家裡急需要用錢,過來堵廠長的門。

因為情緒太過激動,造成罐頭廠廠長心肌梗死,這個廠長突然暴斃,當事人嚇壞了,一氣之下,喝了農藥自儘。

家屬自然不乾了,雙方爆發了激烈衝突,沒有哪個乾部願意接手這個燙手山芋,有條件的乾部也是能調走就調走,結果廠子雪上加霜,徹底經營不下去了。

路順風問道:“這個罐頭廠有多少年了?”

“不到三年,七八年初開始建的,年底正式投產,僅生產了兩年!”

路順風瞬間就來了興趣:“那太好了,我們明天出發!”

路順風連夜召開生產隊乾部會議,先是說明了這家罐頭廠的情況。

沈繼武道:“那太好,如果有現成設備的話,給咱們省了大事!”

“隻是省了部分環節,這是水果罐頭廠,咱們主要產品是豬肉罐頭!”

路順風接著道:“還有一個問題,咱們需要引進一些優秀的技術工人,這跟養豬場、屠宰場、飼料場不一樣,需要有專門懂技術的工人處理技術問題,也需要專門管理質量的技術工人,負責管理質量問題,咱們生產隊的這些人,當普通工人還行,技術崗位可就玩不轉了!”

“那就招唄!”

“招當然容易,可是待遇呢?人家可是洛城人,願意來咱們這個地方嗎?”

“這個……”

張傳文問道:“那你說怎麼辦?”

“除非,咱們給他們足夠高的待遇條件!”

路順風道:“沒有這些技術工人,咱們玩不轉罐頭廠,還有將來的火腿腸廠,人家不遠千裡來到咱們沈家莊生產隊,遠來是客,咱們首先不是因為人家是外地人,就欺負他們!”

“這是自然,誰敢欺負人,我收拾他!”

沈繼武當場拍板道:“還有嗎?”

“有,那就是福利待遇問題。他們和家屬口糧,咱們生產隊要給他們解決!”

“這個……”

沈繼武沒有馬上答應,而是緩緩問道:“你覺得需要招收多少技術工人?”

“怎麼也要十個人吧?”

“那就問題不大!”

張傳文道:“問題也不小,十來人就是十來個家庭,如果一家五口人,就是十五人,住房、口糧,這都是問題!”

“口糧的問題,大家其實不必擔心!”

路順風自信地笑道:“隻要大家相信我,咱們采取科學種田,糧食產量不會低,我可以保證,應該畝產七八百斤以上,加上一千多斤畝產的玉米,咱們生產隊夏糧至少可以收四百萬斤糧食!”

“如果真有那麼多糧食就好了!”

路順風看到眾乾部鬆口,心中鬆了口氣。

引進人才是一個企業或地方發展的最關鍵的因素,要想發展好,必須引進人才,大量引進人才,這能保持著企業或地方的發展動力。,找書加書可加qq群952868558

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