次日。
政事堂。
痛定思痛之後，祖士衡攜著最新的方案來到了政事堂，他要當麵向丁謂彙報。
關於如何支持西北地區修城築寨，祖士衡給出的答桉是拆東牆，補西牆。
畢竟，每年的財稅收入就那麼多，古代又沒有超發的概率，在錢財有限的情況下，隻能從彆地挪移。
為了完成丁相的‘交待’，祖士衡當真是發了狠。
第一刀就砍在了興學的經費上，而且是直接砍掉了三分之二。
本來的計劃是修建五十所州學，現在嘛，目標隻剩下十幾所，其他州的州學暫時押後。
待到明年財政有所盈餘，再繼續啟動。
祖士衡很清楚，這麼做無疑會讓自己背上罵名。
但罵名又如何？
隻要相爺滿意，官家滿意，那些書生就是再罵，又能如何？
祖士衡有這麼大的膽子，其中大半是因為丁謂。
大宋三代之治，鮮有獨相的例子，即便有，時間也很短，像丁謂這樣擔任獨相，且至今仍然沒有罷相苗頭的。
開國至今八十餘載，僅此一例！
由此可見，現在的官家是多麼的‘特立獨行’。
那些言官們，也不是沒有上諫過，但對待此類劄子，官家的意見是通通留中不發。
而丁相為何能穩居獨相之位？
一切都是源自於官家的支持。
正是領悟到了這一點，祖士衡才有膽子削減興學的開支。
不僅如此，他的第二刀更狠，直接將矛頭指向了官員的俸祿上。
當然，直接削減的事，祖士衡是不敢做的。
哪怕他背後站著丁相，他也不敢。
在很多人的印象中，宋朝官員的待遇是很優握的，俸祿遠比其他朝代要高。
然而，事實情況卻和常人的印象有所出入。
宋朝官員俸祿的構成部分很是複雜，主要有俸料、衣賜、祿粟、添支、職田租五個部分，另外還有一次頒給和津貼。
其中，最基礎也是最重要的部分便是料錢和衣賜，按照本官而定，不過，似三司使、宰輔之類的重臣，多依差遣而定。
之所以如此，則是因為似三司使、宰輔這樣的重臣，本官往往並不高。
如現在的參政呂夷簡，他的本官僅僅是給事中，如果俸料錢依照本官而定，他的月俸僅有45貫錢。
一國宰輔大臣，月俸僅僅45貫，未免太低了一些。
如果是按照差遣來定，呂夷簡每月的月俸則高達200貫，相比於本官，提高了近五倍。
如此月俸，方才符合他的職位。
然而，俸祿歸俸祿，實際上執行又是另外一回事。
宋初的製度，基本都是沿襲晚唐和五代之製，百官定下的俸錢雖多，但實際上卻是減半而支取。
並且，在太祖和太宗朝，所支的半俸，往往還會折支，即不發現錢，以其他物資，如茶、鹽、酒之類的實物替代現錢。
立國之初，縣令的月俸不足十貫，並且三分之二還折支煙酒茶，綜合而言，其收入並不豐厚，隻能算是微薄。
畢竟，這些官員並不是那種一人吃飽，全家不餓的，絕大多數官員背後都有一大家子人。
雖然太祖、太宗、真宗都注意到了官員俸祿的事，但短短幾十年的時間，又如何能讓官員俸祿的水平遠超前代？
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錢，不是憑空出現的。
因此，直至現在，雖然官員俸祿曆有調整，但除少部分近臣（侍從官等），絕大部分官員的料錢仍是以折支為主。