直到不知道去做什麼了的程楚今天剛回來上班，樊荏竟然對程楚和其他人一樣熱情。
她這才意識到樊荏身邊的人都是男性。
“謝謝，我知道了，倒是這個你喝嗎？”
程楚詢問著前台小姐。
“要是被她知道送你的東西被我喝了，不太好吧？”
【雖然想喝。】
前台小姐直接擺手拒絕程楚。
程楚再次將樊荏送給他的東西，放進了垃圾桶內。
已經被扔了兩次，希望她看到的時候能長記性，不要再送東西給他。
程楚返回到清潔工的休息室，他準備與企業內的員工聊些內部的事情，除了運營方麵的想法之外，他也想聽到打小報告或者是負麵的消息。
也不是程楚敢光明正大的摸魚，而是他無意中從簡愛那裡聽到一個秘密。
每次簡愛不在總部，隻有秘書留下來的時候，無所事事的秘書就會從地下室走到頂樓到處抓偷懶的人。
如此往複直到下班。
有些職位本來就沒有那麼多事可做，比如程楚負責的1、2層清潔工作。
負責這兩層的清潔工，隻要找個長得好看的就行，畢竟與前台小姐和門童一樣，都是門麵。
之前負責這兩層的清潔工，就因為反複被秘書說她偷懶不乾活被氣走了。
實際上，並非是彆人不乾活，而是彆人乾活的時候秘書根本沒看到，就以為她一直在偷懶。
秘書不在的時候，隨便怎麼偷懶都行。
董事長程楚@全體成員，你們對目前從事的部門有沒有想法？不論是建議還是埋怨都可以，私信我也行。
程楚在群內發送了消息，等待著員工回複。
實驗農場研究員小楊老板，我們公司什麼時候實行上3天休4天的製度啊！
程氏航空市場營銷部石榴小楊，你住在網上嗎？
程氏鋼鐵總會計師邦邦老板，我要漲薪！
程氏便捷超市北境市負責人小潔老板，有員工跟我提議在收銀台前放些舒服的椅子，每天站很久容易腳疼。
……
各個員工在群內的踴躍回複，程楚都看在眼裡。
絕大部分都是沒用的信息。
比如漲薪這種事。
程氏與其他公司的製度不同，程氏的漲薪是隨著工作年齡增長。
每10年漲1萬。
隻要在程氏旗下的任意一家公司持續工作30年，每個月的工資至少能拿到3萬。
如果入職時的工資是1萬，就是在1萬的基礎上加3萬。
工作滿35年後退休，程氏還會送給該員工一套房。
這些是程楚的爺爺在創立程氏初期就設立的製度，程楚的爸爸與程楚都覺得沒有問題，所以這些福利也留到了現在。
程楚必不可能突然給某位員工漲薪，除非是有創新發明。
例如……
香蕉樹上突然長出了像蘋果一樣的獼猴桃。
這種。
程楚絕對會主動給他漲薪。
突然間想到什麼的程楚，立即聯絡了旗下互聯網公司的負責人。
董事長程楚在忙嗎？我有點事找你。
程氏科技ceo熊熊老板，您有事直接打我電話就行，突然發文字還有些怪怪的。
董事長程楚你去研發一款打工人互助的軟件，內容就是讓每位打工人匿名吐槽自家公司，或者是應聘過的公司。
程楚覺得匿名製，才能搜集到他最想要的信息。