隻是不知道為什麼謝鴦桇家都能墊付幾個億的自行車采購費了，還用得著她放下身段做這種事？
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為了享受謝鴦桇晚上的按摩，趙昊特意在長沙多呆了一天，剛好胖經理也要處理這邊的事情，
晚上謝鴦桇踩了趙昊一頓，然後趙昊翻身又把她啃了一頓，兩人誰也不吃虧。
第二天，回到衡陽後，讓謝鴦桇的四叔跟進黃育恒的研發，又讓最後胖經理跟他們對接，
自行車和鎖的采購包給謝賢後，還讓他包安裝，包投放，趙昊又省了一道工序，
現在就差共享單車的APP運行和管理了。
趙昊本想準備找獵頭公司招一個共享單車的總經理的，
沒想到這時黃育恒突然說想辭職幫他管理小藍APP，（趙昊的共享單車叫小藍共享單車，手機軟件就叫小藍。）
黃育恒本來就有意向，現在見趙昊事情都安排妥當了，再不提怕下回產品研發出來後，趙昊都找好了管理人員，沒他的位置了。
“黃老師你真的願意辭掉工作出來幫我管理小藍？”
“嗯，不知道你需要多少人，我的一些學生也希望給你做事。”
ZRT的待遇起步就超過工學院應屆畢業生的兩倍工資，達到教師的水平，所以這次趙昊再創業在工學院學生中引起了很大的反響，大家紛紛在想辦法走門路想進入趙昊的創業公司，
所以跟著黃育恒私接項目也出名了，所以就算他不辭職，在學校也不好呆了。
有人才主動投靠，趙昊當然願意接受了，於是在實驗室的辦公室，趙昊詳細和黃育恒說了共享單車的規劃，
“黃老師，小藍不是ZRT，ZRT目前最高峰的流量沒超過20萬，而小藍起步就是百萬級的流量，運營一個月後會超過千萬級彆，所以小藍的配置一開始就會比ZRT大10倍，
目前ZRT工作人員已經達到30人，所以運行小藍的人一開始就需要300人，另外還要有財務、法務，後勤等人員，所以公司組建按500人標準招工。”
“至於薪水安排，肯定不會有ZRT高，我是準備等公司運行一年後學阿裡也分等級，不過我想的是p1-p10，m1-m10，一共15個等級，m1等同p5，
實習生為p1級，正式工為p2級，目前我們省平均工資是2450，我就取平均工資外加1000作為p2級彆的正式工工資，而且每年跟著省平均工資漲。”
ZRT最低工資6000，比大學教師的工資都高，更是超過平均工資兩倍多了，所以是香餑餑。
但ZRT是ZRT，這玩意賺錢容易，守的就是錢，不給高薪要是弄出亂子來虧的更多，
小藍不一樣，小藍在趙昊預想裡就沒想過能賺錢，所以開那麼高工資怎麼負擔得起。
黃育恒是理解趙昊給出的工資標準，他想的是自己去做m1主管還是m2經理，
趙昊說是m1-m10，黃育恒明白，公司前期組建管理層可能隻有m1-m2，當然也有可能直接從m1-m2再跳到m10，畢竟趙昊是老板直接就m10了，
按照趙昊的設計，如果應聘m1，一開始年薪隻有10萬，而且還沒有期權，
而m2年薪20萬，還有2萬期權，當然如果公司順利經營後，隻要不出大問題，就會有很大機會升到m5級彆，年薪80萬，8萬期權。
本來就打算出來拚一下的，黃育恒自然不想隻做一個部門的主管。
隻有草創公司，像黃育恒這樣的才會有機會一步登天，要是像他這樣的去成熟公司應聘，彆說m2了，m1都彆想。
黃育恒和謝賢聊過，知道趙昊準備購買1000萬輛自行車和智能鎖，總成本都35億了，所以他更不想錯過這次機會。