隨著羅陽協調好奈雪和鯤鵬科技的事情，靈石宮集團組建的步伐開始加快。
首先就是集團架構的搭設。
除了總裁的職務外，羅陽還兼任了董事會主席一職。
董事會裡，羅生堂占了一席，這個位置自然是留給執行副總裁安穎的。
宋琬也在董事會裡占據一席之地。
她已經調任灰犀牛資本，擔任公司的執行總裁，雖然在鯤鵬科技裡有股份，但她在董事會裡的席位是代表灰犀牛資本。
鯤鵬科技在董事會裡的席位給了新任命的執行總裁褚見明。
雖然他是宋婉招進來的，但卻是羅陽提拔上來的，可以算是自己人。
果寶影視經過股權調整，被羅陽百分百控股，新任總經理譚英占據了一個董事席位。
本來新搭建的集團公司初始就設置四家子公司，但是羅陽忘記了一件事。
這會兒工商管理條例比較嚴格一些，不像過了2020年，對集團公司組建的要求條件極為寬泛。
現在除了需要滿足注冊資金、經營業務範圍等內容之外，還有一年期限的限製以及至少五家子公司的要求。
為此，羅陽隻能找到喬誌遠，讓他把江小白獨立出來成立一家股份有限公司。
江小白也因此成為靈石宮集團下屬的控股子公司之一。
喬誌遠順理成章的進入靈石宮集團董事會。
董事會另外還設有秘書委員會、監事會的機構，羅陽一時間還沒考慮好人選。
除此之外，財務、人力、行政、審計等多個職能部門都需要招聘人才。
光是這些就夠羅陽頭疼的，更不要說集團層麵的CEO人選了。
不僅僅是集團，下麵五家子公司也在進行調整。
果寶影視最簡單，捋清股權後，羅陽百分百控股，這沒什麼好說的。
灰犀牛資本其次，兩個股東，羅陽絕對控股，在子公司一級，沒必要設立什麼董事會。
江小白本來就是因為拉來湊數的，況且羅陽在裡麵隻占了30%的股權，也沒有管理權，所以集團對它隻是簡單控股。
重頭是鯤鵬科技和羅生堂。
鯤鵬科技在這次調整中設立了董事會，羅陽擔任董事會主席一職。
董事會成員裡有代表學校入駐的肖薇，有占著5%股權的宋琬，還有未來可以分到少量股權的公司高管。
董事會設有秘書委員會，肖薇擔任主任一職。
公司日常事務交給了CEO（執行總裁）褚見明，另外又設了CTO（首席技術官）、CSO（首席營銷官）、CFO（首席財務官）和COO（首席運營官）等高管架構層。
因為肖薇在業務能力上有欠缺，隻是臨時負責人力資源，CHO（首席人力資源總監）的職務暫時空缺。
在生產端，配套產業鏈以及德陽電機和產品組裝等方麵，原本是褚見明在負責，由於他擔任了CEO，所以這塊交給了劉增輝來負責。
劉增輝是鯤鵬2號總裝協調的負責人，當初還是宋琬用高薪挖來的人才。
雖然他被招進來隻有幾個月的時間，但工作能力得到了羅陽的認可，這一波調整中也得到了重用。
最後就是羅生堂，它的調整動作也不小。
公司名字變了不說，本身也有往小集團公司架構上走的味道。
董事會自是不用說，羅陽擔任董事會主席的職務，何茂鬆、劉海山、蔡富軍進入董事會也順理成章。
除此之外，執行副總裁（暫不設執行總裁一職），CFO（首席財務官）、CHO（首席人力資源總監）這三位高管也進入了董事會裡，占據一席之地。
如果說上麵的調整還和鯤鵬科技差不多，下麵的變動就大了。
原本為了節約成本，奈雪和檸檬CC都是共用一個職能部門，但是在這次調整中，兩個品牌完全獨立了出來。
奈雪餐飲管理有限公司、檸檬CC餐飲管理有限公司，兩個品牌，兩套班子。
除了采購和配送屬於集采之外，連財務都是獨立的！
在何茂鬆他們看來，這是為了檸檬CC未來的融資以及上市做好架構獨立準備。
但是在羅陽的計劃裡，這是為了將來創建其他飲料品牌，重新設置股權比例做好準備。
這是一種必然，隨著他的事業做大，接觸的圈層隻會越來越高。
無論是敲門磚也好，還是想要形成新的人脈圈子，到時候總要有拿的出手的利益來交換吧？
誰也不願意原地踏步。
進入十一月份之後，天氣一日涼過一日。
集團公司辦公地點還在裝修中，羅陽現在日常辦公地點還是在羅生堂或者科創園兩處。
整個一上午都在忙麵試，還是沒有挑到自己滿意的助理職務，搞的很多事情都隻能親力親為，忙的飛起。
“我是不是有點心急了？”
下午來到羅生堂後，羅陽忍不住對著安穎吐槽了。
“老板，隻能說有舍有得了。”
儘管安穎現在已經不再擔任羅陽的助理一職，但還是習慣性的喊他老板。
“您自己說過，多旋翼無人機技術即將取得突破，鯤鵬科技將迎來跳躍式發展，宋琬的調離就成為必然。”
安穎寬慰羅陽道：“您要核心產業的安全，相比較而言，失去一個優秀的人力總監，兩者孰輕孰重，您自己心裡應該很清楚。”
豈止安穎看出這一點，宋琬自己心裡會沒數？
現在集團人才缺口不小，但是宋琬一聲不吭，未嘗不是一種避嫌。
“唉”
想到這裡，羅陽有些鬱悶，隨手點起了一根煙。
最近因為心煩的事情比較多，煙也比平常抽的多了一些，一天半包變成了快一天一包。
“原本以為肖薇多少能起到一點作用，但是她的人脈關係還是在高校圈子裡，挖一些技術方麵的人才還行，但我現在需要的不是這些啊！”