“你今天真是令人驚奇地充滿智慧，麥蒂，包括你的類比，還有其他的東西。”
韓易給出了真心實意的讚揚。
“哼哼，那當然啦，因為整件事情真的跟音樂行業非常相似……嘿，等一下，你說‘令人驚奇’是什麼意思？”
麥迪遜卻從中品出了另一番滋味，她嘟起嘴，眯眼看著他，那副惡狠狠又氣鼓鼓的模樣不是很嚇人，反倒有幾分可愛。
“你得好好地、認真地解釋一下了，先生。”
“我的意思是你今天表現得比普通的麥迪遜聰明，而普通的麥迪遜已經是個天才了。”韓易臉不紅心不跳，張口就來，“但是，玩笑歸玩笑，沒錯，你提出了一個非常有力的觀點。我的家族辦公室確實需要更多的人手。”
自創立以來，瀚資本這個家族辦公室的注冊員工裡麵，絕大多數還是像科瑞-麥金托什這樣的服務人員。真正麵向資本管理側的雇員，有且僅有安托萬-嘉舍一個人。
這種情況的存在，倒不是因為韓易把心思都花在了彆的事情上麵——好吧，有一部分原因確實是這個。瀚音樂的發展千頭萬緒，每一縷都需要他用心梳理。幾個業務板塊之間的整合，瀚音樂的集團化運營，首席執行官的人選，音樂版權收購基金的成立，外部合作夥伴的選擇……隨著團隊的逐漸成熟，韓易也許不需要再操心具體的業務，但這些大方向、大戰略，卻隻能由他來把控。
當然，除此之外，他挑剔到近乎嚴苛的選材標準，也成為了阻礙家族辦公室規模進一步擴大的重要因素。
家族辦公室雇員的薪酬，可以與私募基金、對衝基金和其他金融類企業的高級職位持平，甚至更豐厚。在歐洲，一個普通家族辦公室的CEO，平均薪資大概在20-26萬歐元之間，還有大概相當於薪資21-30%的分紅。在英國，這個數字是20-26萬英鎊，但分紅比例卻能達到驚人的41%-50%。另外，有9%的英國家族辦公室CEO，可以拿到100萬英鎊以上的年薪。
而在大洋彼岸的美國，家族辦公室CEO的平均薪資一般在25-33萬美元之間，分紅跟歐洲差不多，也是在21-30%的範圍內。但在這裡，有13%的CEO都能獲得100萬美元以上的年薪。
加上分紅，換算成月薪，那就是每個月10-11萬美元。
這個薪資水平，意味著即使你在曼哈頓最昂貴的上東區，租一套五房三衛，兩千平方英尺的東78街豪宅，再零首付按揭一輛邁巴赫S680，每個月剩餘的可支配收入，都還有7.5-8萬美元。
吃穿用度的規格全都拉滿，每年還是能存下八九十萬美元，乾個五年，退休去勞德代爾堡買個濱海彆墅輕輕鬆鬆。運氣好乾上十年，退休後直接喜提一棟貝萊爾的彆墅，與你曾經服務過的億萬富豪當鄰居。
所以，招聘市場上從來就不缺對家族辦公室崗位趨之若鶩的人才。
但由於家族辦公室的特殊性，億萬富翁們在挑選應聘者的時候，往往不看重基本的金融技能。
大部分人最關心的，是以下幾點：
第一，想要在家族辦公室這個領域有所發展，那就必須要學會成為一個萬事通。跟那些有明確權責劃分的普通企業職位不同，家族辦公室的雇員，特彆是高管，都必須要處理多個領域的事務。不僅要成為一名合格的投資經理，還要擔起家族事務顧問的職責，甚至有的時候，還會需要扮演禮賓經理的角色。
安托萬-嘉舍就是最好的例子，他不光要幫韓易管理已經購置的資產，處理各項交易的瑣碎細節，跟南加大溝通獎學金的捐贈事宜，監督和管理柏彙資本和凱雷集團的共同投資基金管理情況，還得在市場上尋找優質的項目，做風險評估和可行性報告，甚至有的時候，他還得擔負起生活方式管理的職責。比如在意大利、在法國，他就會利用自己對當地的了解，和幾十年職業生涯積累的人脈與資源，為韓易的出行和消費提供建議，也提供便利。
不是科瑞-麥金托什做不了這件事，而是術業有專攻。科瑞熟悉的地區，是北美大陸和英倫三島，論及對倫敦、紐約以及棕櫚灘頂級圈層生活方式的了解，安托萬肯定不如科瑞。但在歐陸，特彆是法國、意大利和瑞士，億萬富豪們的衣食住行依賴哪些服務、哪些工具，又該到什麼地方才能獲得這些服務與工具，論及這些，科瑞便遠遜於安托萬了。
而這，就是家族辦公室的雇員們必須要學會身兼多職的原因。他們的首要任務，不是完成劃分給自己的工作，而是讓雇主的生活更加舒適、更加愉悅、更加便利，因而每個人都需要最大程度上利用好自己的專業知識、關係網絡甚至是人生經驗，才能服務好吃過見過的億萬富豪，讓他們對家族辦公室的整體工作感到滿意，而不至於每隔兩三年就來一次大換血，影響大家穩定優渥的生活。
“但想要找到另一個安托萬，真的很難。”
“你為什麼想找另一個安托萬呢？”徐憶如托著下巴，有些好奇地看著他，“我並不是說安托萬不出色，但是你認為他最讓你信賴的品質是什麼？”
“最讓我信賴的？”
“是的。”
“最讓我信賴的一點，是他曾經擔任過埃德蒙德-羅斯柴爾德集團資產管理板塊的副總裁，和羅斯柴爾德遺產管理集團的總裁。”
“明……白。”小如緩慢地點了點頭，神情猶疑，“所以你想要找的，是像他一樣履曆豐富的人。”
“這實際上與簡曆豐不豐富，或者是不是替羅斯柴爾德工作過無關……好吧，其實有很大的關係，但不是你想的那種關係。”韓易在腦海裡組織了一下語句，確保自己接下來的措辭不會讓人產生任何誤會，“我真的不在意名氣或者姓氏，我隻在意我要招的這個人，是否真的見過這個世界。我所說的看世界，是指真正地觀察和體驗過，這個世界的所有波瀾和斑紋。”
“安托萬曾經在一個資產管理總額達到1500億法郎，償付能力比率22%的龐然大物任職過。它的投資光譜，從穀歌、微軟、英偉達，再到輝瑞、可口可樂、阿裡巴巴，無所不包，無所不有。然後，他被任命為一個下屬子集團的首席執行官，負責監督和管理埃德蒙德-羅斯柴爾德家族生活方式的方方麵麵。從優質葡萄酒，到五星級酒店，再到頂級餐廳。”
“他與南非的魯珀特家族，以及法國達索集團的繼承人洛朗-達索等人交往密切。他體驗過一切，嘗試過一切，見識過一切。所以當他看到我的財富時，他不會感到眼花繚亂或心生畏懼，因為他曾經管理的，遠遠超過了我現在擁有的。而且他不會好奇這種金錢對事物和人賦予多深的影響，多強的力量，因為他已經見識過金錢創造的魔力，那比我現在能施展的魔力要大得多。”
“最重要的是，他的職業生涯已接近尾聲，巔峰已經遠去多時，他正在享受這段旅程最後幾年的平靜，因此，他也就不會試圖通過創建高風險的，令人印象深刻的投資組合，來向任何人證明他的能力。他的能力、他的履曆，還有他的社會地位，都不需要再有提升了。”
“如果我說得太直白了，我先道歉……”說到這裡，麥迪遜自己都忍不住笑出了聲來，“但你真的隻是想要招一群半退休的老人，來幫你打安全牌嗎？這聽上去可太不像你了，‘我要先殺了環球，再把索尼掛在樹上吊死’先生。”
“這就是為什麼我會需要更多的安托萬啊。”韓易也跟著笑，“你可能到現在才知道，但我一直在跟格蕾絲和宥真講，對於像我這樣的反社會精神病行業殺手來說，我真的不需要更多的興奮劑了，我需要的是鎮靜劑。我需要一個謹慎的人，一個保守的人，一個對未來略微樂觀但對人性深刻懷疑的人。我需要的是健康且有合理前景的投資，讓家族傳承的財富可以持續，讓所有人都能平靜快樂地享受人生。”
“我不關心家族辦公室的雇員們能幫我贏下多少場勝利，隻要他們儘量不要帶我吃敗仗就行。”
韓易提到的這一點，正是大多數億萬富豪希望應聘者擁有的第二點特質。
在對的多，和錯的少之間，必須找到一個完美的平衡點。
億萬富豪之所以能成為億萬富豪，就是因為他們在某個領域有能力賺到大錢——這不是廢話，而是每一個家族辦公室雇員都需要認清的現實。要論賺錢的能力，沒幾個在家族辦公室裡工作的人，能比得上他們的雇主。
貝索斯遠征的員工，能用三十年的時間打造出一個年營收5748億美元的互聯網帝國嗎？
需要給沃頓企業有限公司的首席執行官多少年，他才能讓一家開在阿肯色偏遠小城的平價超市，擁有10586家分店？