“各位，我受組織委托，廠黨委任命，負責我們紅星軋鋼廠的後勤管理工作”。
“說起來，也有不短的時間了，跟在座的各位，也算是彼此熟悉”。
“這段時間裡，我對所有的科室，都進行了摸底，調查走訪”。
“我發現，大家都是有做出成績的，但是呢，這其中還存在著不少問題”。
“偉人就教導過我們，虛心使人進步，驕傲使人落後！這是很有道理的，所以，同誌們啊……”。
李副廠長一開口說話，那就完全投入了進去，講的那叫一個慷慨激昂，熱血沸騰。
可惜的是，下麵這批人，完全沒有那麼高的覺悟，一個個的都是無精打采，昏昏欲睡。
“各個科室都要為我們軋鋼廠的輝煌未來添磚加瓦”。
“像人事科就要做到，能夠充分挖掘人才，給廠領導做好舉賢薦能的參謀工作”。
“還有保衛科，你們工作做的好壞，對廠裡也很重要啊”！
“想想看，廠裡把人員，物質的安全都交給了你們，這對你們是有多大的信任”。
“你們更是要努力工作，不辜負廠裡領導的信任，經常看一下廠裡有沒有小偷小摸，打架鬥毆，男女生活作風什麼的”！
“至於食堂的話，我在這裡首先要對何雨柱同誌，提出特彆表揚”。
“自從何雨柱同誌上任以來，食堂所做出的成績，那都是有目共睹的”。
“比如人員的管理，飯菜質量的提升，都做的很好”。
“可是，我在這裡還是有一些建議要提出來……”。
何雨柱一聽終於說到食堂的問題了，連忙拿出了筆和本子進行記錄。
他的這個舉動，讓李副廠長大為受用，暗自點頭，這才是一個對待領導的正確態度，並不會恃寵而驕。
看來這個何雨柱，還真是個人才，值得自己去拉攏。
這麼一想，李副廠長就更是熱血沸騰，講得也更是激情澎湃。
“食堂人員的分工，職責沒有個明確的界定，衛生管理方麵還是有待提高”。
“咱們這樣的一個萬人大廠，卻隻有四個食堂，相當於每個食堂有二千五百多人吃飯”。
“然而，每個食堂的打飯窗口卻隻有六個，這樣的話，來晚的人也隻能吃涼的飯菜了”。
“同誌們啊！那些工友可都是我們的兄弟姐妹，我們能這樣對待他們嗎”？
“所以，我們要想辦法，可以通過增加打飯窗口，來解決這個問題”。
“要是出現人員不