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第二天，何雨柱來到軋鋼廠，一到上班時間。
就安排人把食堂製度，食堂主任工作職責，食堂廚師工作職責，食堂用餐製度等等，這些規章製度，全部用相框裝好，掛在食堂大廳裡。
然後自己還用正楷寫了一些諸如：粒粒米飯念汗水，不惜糧食當自悔！節約光榮，人見人讚，浪費可恥，誰聞誰惡！相互謙讓，親如一家！等食堂宣傳標語。
就在食堂裡的人，忙著將這些規章製度掛上牆的時候，何雨柱已經來到了李副廠長辦公室。
敲門進去後，何雨柱把自己昨晚寫的食堂意見整改書，恭敬的呈給了李副廠長。
李副廠長見他這個樣子，對他的觀感是越來越好，等他看到整改書上的那一手好字時，就更是覺得何雨柱是個人才。
這時候的李副廠長，心裡甚至在埋怨著孫子餘這個前食堂主任，曾經的心腹手下。
怪他沒能力，卻整天在自己麵前說何雨柱的壞話，誤導自己誤會何雨柱，害得自己差點失去了這麼一個難得的人才。
想想孫子餘，那個家夥除了會打小報告，會斂財之外，彆的本事是一點都沒有。
再看看人家何雨柱，自己昨天才開的會，今天就拿出了意見整改書，而且看上麵的內容，那都是言之有物，切實可行的。
這說明了什麼？說明了何雨柱對自己還是非常尊重的，也說明了何雨柱對工作認真負責的態度。
這樣的人才，自己就不應該錯失，而是要想儘辦法把他收入麾下，當自己的得力助手。
至於楊廠長，哼！就憑那老家夥，又有什麼資格，能夠擁有這麼優秀的人才！
想到這裡，李副廠長滿臉笑容，當即對何雨柱大力表揚。
麵對李副廠長的表揚，何雨柱也表現出了自己應有的恭敬與謙遜，表示這都是在領導的指點之下，自己才會茅塞頓開，想到這些的。
好話人人都愛聽，李副廠長也不例外，聽完之後，當即哈哈大笑，很是高興。
現場氣氛一片和諧，在這樣的氣氛下，雙方本著互惠互利的原則，進行了友好，熱烈的探討，最終達成了一致意見。
雙方都認為食堂，是李副廠長權力中不可分割的一部分，今後一定要在李副廠長領導下。
大家都要心往一處想，勁往一處使，才能讓後勤麵對彆的部門時，無往而不勝。
終於，雙方這次的友好交流告一段落，何雨柱也提出了告退。
可當何雨柱拉開辦公室的門，正要走出來的時候，李副廠長又叫住了他。