這事兒說實話，除了檀立華，目前換了誰來檀錦程都不放心，就連張旭鵬都不行，倒不是不相信張旭鵬，怕他會在采購的過程當中吃回扣，而是他目前沒有這個能力。
按檀錦程的設想，如果一輛小電驢能夠在自己的采購過程中，將成本控製在800元以內，那麼換了其他的采購經理，也能乾。
想要做強做大，這些正規化的操作是不能整的，與其等到未來規模大了起來再改，不如趁一開始把規矩的定下來，反正無論什麼時候都會有這樣的反對聲音。
這些，怎麼看跟她一個在讀英語專業的大學生，都不搭邊。
三家企業，外加四家淘寶店的簡單財務，月薪1.3萬元，其中3000元由錦鵬貿易負責，檀錦程隻需要負責一萬元的月薪，對於檀錦程來說，是相當合算的。
最搞笑的是，檀老板居然讓人冒充買家，刷單的同時還會在評論區配上不知道哪裡找來的圖片，然後讓這些客服人員一個個QQ群，一個個貼吧論壇截圖發帖分享。
按照檀錦程的設計，閃馳車業最終的架構將分為：財務部，市場部，研發部，生產部，質量管理部，采購部，人力資源部。
在招聘員工還比較容易的2005年，即使是年中招聘淡季，有了一幫工廠主的推薦，招聘一些底層員工還有基層管理者還是相對比較容易的。
另外一個定下主管部門便是生產部，生產部不同於其他部門，算是基層領導，通俗而言可以把他理解成放大版本的車間主任，這個位置也相當重要。
實際上，顧清清不知道的，檀老板的歪招可不止這些，例如在廣交會上利用規則舉報一些侵權的商家，今後這種歪招也不會少。
白天，顧清清除了關注一下拍攝進度之外，剩餘的時間就是跟三家淘寶店的客服一起，了解淘寶店的運營，如何回複客人，如何發貨，碰上差評應該怎麼處理。
伴隨著推門，一聲清脆的聲音傳入：“檀老板，我們今天的拍攝任務完成了。”
當前除了財務部以及人力資源部已經定下了負責人之後，其他部門的一把手都沒有定下來，研發部目前雖然由王超帶隊搞開發，但也隻是一個組長的名份。
不得不說，經過檀錦程的忽悠，顧清清已經真的在認真學習，介入到淘寶運營的角色裡了。
市場部也同樣如此，林裕民與吳振平同樣不是市場部一把手，想要上位的就通過競爭來爭取。
按最低采購標準，一個零部件選擇兩家供應商對比，這就有14家供應商了，就目前手裡這幾百萬，如果隨便找一個采購經理，碰上心黑一點的，他一個人都能將檀錦程吃垮。
顧清清也曾想過，如果沒有認識檀錦程，她是不可能接觸到這麼多自己以前從來都沒有見識過的行業，從淘寶店到服裝貿易，再到小電驢生產廠商。
財務部的職責無需多言，市場部將負責小電驢的銷售和市場推廣，研發部負責產品研發和技術創新，生產部負責產品的生產製造，質量管理部負責產品質量的把控。
專業的事交給專業的人乾，但也無需一開始就給予相當高的職位，總得讓他們有點競爭的意識。
又要馬兒跑，又要馬兒不吃草，這事兒檀錦程自然是乾不出來的。
——
“咚咚咚。”
“進來。”檀錦程頭也不抬的說道。
除此之外，檀錦程還招聘了兩名出納，也都是中年女性，閃馳車業初期財務團隊算是基本組建完成。
成年人的世界都是心照不宣的，之所以還願意給檀錦程介紹靠譜的財務，也是存了想留一些香火情。
按照檀錦程的設想，閃馳車業發工資是走正規化銀行卡劃轉的，但這年頭有些工人他就是不樂意，就願意拿現金，交社保的操作在他們看來也是多此一取，這些錢不如直接給自己來得痛快。
800元以內采購成品，保證品質不變的情況下，伱采購經理撈點油水，這個也就懶得管了，水至清則無魚嘛。
是顧清清，今天她同樣沒有沒有拍攝，不過還是跟著秦思玉以及趙賢波一起過來了。
其餘員工各自給出的頭銜也都是研發工程師，測試工程師，設計師等等，其中還有不少寧職院的實習生，未來這些人包括新招聘的員工將競爭研發部門一把手的職務。
當下檀錦程也很清楚的意識到，不是要找多麼多麼牛逼的人物，而是找到合適的人選，能讓企業正常運轉起來就可以，找不到的便自己頂上去。
400電話還是一個高大上，沒有等同於騷擾電話的年代，整他兩個客服專線，閃馳的逼格看起來多少也會高一些。
人力資源部門負責企業員工招聘與培訓，以及績絞管理等等工作，另外還有一個行政部門。
“拍完了啊，明天你們要上課了，又要下星期才能見麵了。”檀錦程抬起頭，笑著對顧清清道。
半年相處，檀錦程對顧清清的好感也是逐漸上升。
(本章完)