第311章 旺季來了!(1 / 2)

出口加工區的閃馳科技最近成為園區其他公司員工議論的焦點。

這家公司的生意實在太好了,由於銷售旺季的到來,又開始鼓勵員工不休息了,星期天加班是平時工資的1.5倍。

另外他們開始招臨時工了。

哪怕是臨時工,競爭都非常的激烈,在出口加工區他們公司的待遇絕對是數一數二的,每天門口都排著長長的隊伍,等著被選上。

“後麵的不用排隊了,今天的人已經招滿了,大熱天大家來一趟不容易,每人去旁邊的泡沫箱拿一瓶飲料吧,都是冰的。”

“臥槽!怎麼回事,這就滿了?這才9點啊,這不才剛開始嗎?”

“好的好的,謝謝您的提議,我會跟我們老板反映的,各位不要再排在這兒了,這天氣熱,人擠在一起容易中暑,今天就這樣了。”

不對,也算知道一點,自己家的那些堂弟表弟應該也算留守兒童吧?

“放在車間那塊兒吧,全天有人照顧行倒是行,但總是有安全隱患的,不知道放到辦公大樓這邊行不行?”

無論什麼時代,人民企業家總是不缺的,指點江山的人同樣也不缺。

檀錦程點了點頭,他沒當過留守兒童,隻是聽說過這麼一個群體,但具體的情況並不是十分了解:“場地你有什麼想法嗎?”

顧燕檸這種幾乎談不上工作經驗的畢業生,如今都被迫趕鴨子上架代替準備考試的顧清清參與管理公司。

要人,老板讓人事部招了,要福利,老板以近乎大撒錢的方式提升了旺季的福利待遇,惹得附近的台資企業是叫苦連天,有的員工甚至特意辭職來應聘臨時工。

木秀於林,風必摧之,老板也承受了上麵不小的壓力,生產要是不達標,那自己真是前途渺茫了。

“是這樣的,今天隻需要50人,其中一部分優先錄用我們公司車間員工介紹過來的,所以今天就到這裡為止了。”

既然已經不招人了,再失望也隻能走,於是眾人紛紛朝著旁邊擺放的泡沫箱,挑選了一瓶自己喜歡的飲料就失望而去。

“會不會影響大家工作?尤其是研發部的,我聽說他們需要一個比較安靜的環境。”

第一名助理張旭輝如今在航新新能源那邊負責管理工作,比他來得稍微早點兒的第二名助理趙鑫怡,已經兼任采購部部長了。

“行,生產的任務比較重,這個沒法子,不過加班的同時也要注意員工的情緒,還有現在天氣熱了,防暑工作一定要做好,不能出事了。”

老板怕不是做過人事這種工作吧?不然怎麼知道的這麼多?

深知這點的曾紀祥太希望進步了!錯過了這個村可就沒這個店了。

不過招聘正式的職工,給來參與麵試的員工發一筆路費,倒是可以的,這招能博得不少應聘者的好感。

信息大爆炸的時代,常有一些自媒體號,推送一些諸如不能對員工太好之類的短視頻或者是文章,還有一些老板大談員工工資太高不利於奮鬥之類的話題。

水的話不至於有人這麼無聊。

員工推薦新員工,乾三個月以上,可以拿200塊錢的介紹費,乾半年以上的可以拿500元,但這錢也不是隨便能拿的,推薦進來的員工如果有違法違紀的,推薦人也要扣錢的。

汪國新出去之外,檀錦程獨自在辦公室裡呆了一會兒,過了一會兒,衝外間的曾紀祥道:“小曾,小趙在采購部吧?你通知她一下,讓她跟孫玉明過來一趟。”

科技的進步實在是太重要了。

“那好,那我爭取這兩天給他辦好,到時候讓陳經理那邊招聘幼兒園的老師抓點兒緊,估計有部分孩子下個星期就要過來了。”

120元一天的臨時工工資,這個待遇相當的好了,而且不用通過中介,什麼都不用扣,10天一結賬,非常爽快!

等到人群都散去了,人事部新來的文員朝陳錦文說道:“陳經理,老板人也太好了吧,還給應聘的人準備了冰水,哪家企業會這麼乾的呀。”

閃馳如今在快速擴張當中,他作為最早跟著老板的人,雖然算不上老板的親信,但能將生產部交給他來管,至少老板是信任他的。

沒有辦學資質,隻是一個帶孩子玩的地方,也不盈利,叫托兒所似乎比較合適。

“拉倒吧,他們研發部比哪裡都吵,不會影響,有些小孩子逗逗說不定還能提升靈感,你去選吧,儘量選一樓,方便一些。”

“行,各位反映的我都知道了,我會向我們老板反映的,另外也謝謝各位對閃馳科技的支持,我們要撤位置了,各位如果有下一家麵試的就趕緊去吧,沒有的也早點回去休息,天氣太熱了。”

“我去,肯定今天的活兒好乾,這家公司真是有好事兒就向著自己家的員工啊,太特麼偏心了。”

“好的。”曾紀祥屁顛屁顛的去通知了。

印象當中雅滴有一個類似的智慧工廠,一年能夠生產好幾百萬輛電動車,全部建設完成的情況下,一年能生產上千萬輛電動車。

他這個生產部的主管,最近壓力有點大,閃馳目前全月最大的產能是4.5萬輛,老板要求旺季期必須保證4.5萬輛合格的電動車投放至市場。

“行了,沒什麼事你就去準備了,最近辛苦點兒,忙過這三個月就好了。”

三個月下來就是1萬8啊,能在北倉買四平方好地段的房了,休息什麼啊,大熱天外麵又沒得玩,還是車間裡涼快一些。

對員工好點兒沒什麼錯,尤其是現在信息還沒有大爆炸的年代,工作機會沒那麼多,有一個進廠安穩上班,並且福利不錯的工作,員工們還是比較珍惜的。

“好的。”

汪國新也笑了,這老板除了對工作要求特彆高之外,其他真的沒得說,人情味十足。

基層員工是最多的,且80%以上的基層員工都是外地人,想把孩子接過來過暑假的不少,這事兒也就交給汪國新去辦了。

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