饑餓營銷這種營銷方式，僅限於行業發展初期，產品比較稀缺的年代，等到大家都開足了馬力，所有人手裡都有大量的現貨，你再玩這套就不會有什麼效果了。
“你彆說我吹牛了，你先盯好你自己的廠子吧，你你家附近開了這麼多工廠，到時候挖人肯定是從你跟董哥開始啊，彆新上任的營銷總監又被人挖走了啊。”
“少跟我扯，你反應這麼迅速，我也早就打聽好了，他們當時挖的是你們營銷總監周傲，你要說你沒想到他們不會來我這兒挖人打死我都不信。”
陳錦文笑了笑：“人事部確實要招人，如果你想來的話，確實是可以的。”
2008年閃馳科技的產能在200萬輛至250輛之間，而到了2010年，閃馳科技電動車的產能最多可以達到750萬輛！
閃馳北倉工廠的工期進度不錯，大部分主體項目已經完成封頂了，最先建設的車間已經在安排生產線，準備調試設備了。
另一邊，閃馳集團大廈裡的橙子科技，CEO顧清清正忙著跟學校裡的領導聯係，希望他們能夠給予橙子科技一定的幫助，聯係一些貧困地區的ZF。
儲備人才當中，會選擇一批能夠適應出差以及去外地工作的進行重點培養，到時候直接派到津門去，讓津門工廠快速的運轉起來。
張從訓今天應邀參加了紅豆集團在錫山電動車產業園工廠的奠基活動，年產量100萬輛。
不是閃馳的待遇有多好，也不是檀錦程要做什麼大善人，實際上大部分的工廠待遇其實也還是過得去，這年頭員工又比較忠誠，80年可以說是被PUA最嚴重的一代人，一般過得去的情況下還真不太會離職。
而甬城大學的校領導，在得知這一消息之時，也非常樂意提供幫助，橙子科技幕後實控人是檀錦程又如何？
這是甬城大學揚名的好機會。
是啊，如今是行業頭部廠商了，紅豆這個入局者搞個奠基了儀式都會邀請同一個產業區的同行去參觀，沒道理閃馳的投產儀式不邀請他們。
“等的就是你這句話啊，閃馳現在也算是行業大佬了，新工廠開業撒點請帖出去，讓同行們有個聚會的機會，不是應該的嘛。”
幾乎可以說在北倉工人之間是出了名了，就是這樣的待遇，趙忠輝都有辦法把基層員工忽悠進來，保證工廠的正常運轉，可見其能力不差。
從某個方麵來說，這也是檀錦程一次繼續擴大人脈關係網的機會，大家競爭歸競爭，但每一家頭部企業都不可能隻有電動車業務這一塊。
同時趙忠輝也很果斷：“行，我先把這場招聘會弄完，回頭我就給你發簡曆。”
檀錦程也不跟他爭辯，這話可還真沒吹牛，未來的電動車市場，頭部一家公司就能年銷量突破千萬級彆，並且移動互聯網市場對於門下電動車店的衝擊幾乎可以忽略不計，這個生意還是挺不錯的。
北倉產業園元旦可以正式投產，津門產業園2007年會有一部分投產，2008年年底之前可以全部投產，而望江產業園最遲到2010年也可以全部投產。
“真的？那我回去準備簡曆了？”趙忠輝欣喜的說道。
陳錦文想了想覺得沒毛病：“那行吧，那你去準備一下簡曆，我跟我們老板打聲招呼。”
“那我不管，至少你是欠我跟老董一個電話吧，怎麼著都得請一頓飯吧。”張從訓耍賴道。
“好吧好吧，吃飯簡單嘛，再過兩個月我們公司北倉工廠就要搞投產儀式了，到時候我給你們發邀請函，怎麼樣？”
“讓你們老板給員工加點工資啊，你也能這麼爽。”
11月份入職，培訓個一個多月，然後安排到老工廠跟工人輪換一下，差不多就可以正式上崗了。
“怎麼著，你這個負責招人的人事經理都打算提桶跑路了？”
“哥哥，你這是真冤枉我了，我是真沒想到，而且那會兒我的那個開心網也在搞，你就說我有沒有精力吧。”
“謝謝張哥提醒了，到時候一定多邀請一些同行。”
所缺的其實也隻是沒有陳錦文這麼好的運氣，陳錦文是當初被程擁軍給介紹過來的，來之前他也沒想過會變成現在這樣。
但是吧，多少還是有些離譜的，這完全是不沾邊的兩個行業。
能做到人事部負責人這個職位上的人都不傻，如果論起能力的話趙忠輝還要比陳錦文強一些，趙忠輝公司福利待遇差到已經去擺攤不敢掛公司牌子，不敢報公司名稱的地步了。
“你年終獎不要了？”
“能搞出閃馳集團來，我們這位同學的男朋友確實不簡單啊。”
遊戲+助農，一個全新的玩法。
(本章完)