“這麼說我們都是同一家公司了，檀老板公司的待遇可比我們公司好多了啊，鄭科要不要考慮一下？”
他們三人入職的時間都不長，鄭衛新入職不到五年，其餘二人在BYD工作了三年時間，從工作經曆上來看，也就是堪堪結束菜鳥期，談不上對迪子有多大的歸屬感。
這一點跟閃馳的員工又不同，閃馳雖然成立沒多久，但大部分員工都屬於一點點看著公司發展壯大起來，並且他們在這過程當中也享受到了不錯的福利待遇。
不自覺的，他們會把自己代入到公司老員工的角色當中，這份歸屬感是很多成立多年之後想要謀求轉型的公司所不具備的。
“說說看，尉來你們什麼條件，年薪10萬起步？”
鄭衛新有些頭痛，兩位同事明顯就動心了，其實要說起來他自己也有些動心，尉來給他開出的條件那可是相當的優厚啊。
一直以來，在研發圈子裡，閃馳係包括閃馳科技，錦新時代以及尉來汽車的設計人員工資福利待遇就非常讓人羨慕。
閃馳科技上市之後，閃馳科技研發部門不少員工都拿到了不菲的股份獎勵。
這個特殊情況就不說了，拿尉來汽車來說，他們的研發團隊居然有一個獨立的後勤服務團隊，整個後勤服務團隊裡包括司機，廚師，家政服務人員等等。
這些服務人員隻需要負責研發團隊後勤生活，上到出行，下到打掃房間收拾衛生，一應俱全。
小孩子想要在北倉乃至於甬城上學，閃馳集團也會負責協調處理，如果想留在老家，也會有專人幫忙找關係，讓家屬的生活更加的舒服一些。
可以說除了搞研發工作之外，尉來汽車的研發團隊不需要操心生活上的任何事務，有家屬的閃馳集團會負責解決家屬的工作問題。
小道消息說像他們這樣的單身狗，甚至有人會每個月帶他們去會所裡洗洗腳啥的。
特麼的，就問國內自主品牌車企裡，哪家搞出這麼大的陣仗？
一直以來，迪子在基層員工待遇問題上一直飽受詬病，能理解的嘛，畢竟是從事低利潤的代工行業起家的。
王老板又是奉行以低成本人海戰術來克服技術上的難題，走‘手搓’路線的一名企業家。
這事兒如果站在社會的角度來看，確實是牛逼，但如果放在個體身上，那就不見得有多偉大了，無非就是極致的壓縮工資支出而已。
除了基層流水線上的員工之外，其實迪子在很長的一段時間裡的研發人員的待遇也就那樣，比基層員工好點兒，但是好不到哪裡去。
拿鄭衛新三人來說，他們在迪子乾了這麼幾年，收入也不高，也根本沒存下來多少錢。
除了加班就是畫餅，並且他們這些剛畢業就進來的大學生，實習期也比其他人也要長很多。
尉來給黃欽還有陳剛開出的待遇是多少鄭衛新不知道，但是給他的開出的待遇那可是讓他心臟都跳動了好幾下。
年薪20萬起，如果能夠把他的項目組成員或者是其他同事帶過來，每增加一名另外給予他2萬元的獎勵，除此之外，還有單獨的宿舍。
並且，得先電子的秦俊超秦總，還親自向他轉述了檀老板的承諾，加班會有，但是不會像他們現在這樣不顧他們身心健康，以消耗身體的方式榨取他們的勞動成果。
這一點讓不善言辭的鄭衛新很是感動，他們幾個像今天這種晚上12點之後下班是經常的事兒，並且還是義務加班。
說實話，時間長了之後身體是真的有點吃不消了。
沒有哪個牛馬天生就是牛馬的，也沒有哪個人天生就喜歡加班的。
“老實說，不動心是假的，就是尉來汽車的要求有點奇葩。”
“確實有點奇葩，也不知道為什麼會有這樣的要求。”
尉來汽車要求他們如果同意入職的話，暫時還是留在深城，人事關係就掛靠在深城得先電子的子公司名義之下，半年之後再轉移到廬州去工作。
至於說會不會是騙子行為，這點黃欽倒沒有過多的考慮，畢竟獵頭公司說如果同意又怕被騙的話，可以提前支付半年的工資。
哪有騙子會提前給你錢的。
“這個我倒是知道一點，我聽說不止是我們項目組，咱們第二事業部還有其他的事業部應該也有不少的同事都收到獵頭公司的邀請了。”
鄭衛新的消息源要廣一些，據他所知，此次尉來汽車的挖角行為針對的是他們第二事業部，第十一事業部，第二十一事業部以及汽車工程研究院。
可以說覆蓋了BYD整個電池以及新能源汽車係統的研發團隊。
檀錦程讓獵頭公司製定的挖人計劃可以說是非常的狠。
那就是針對年齡35歲以下，入職年限不要超過五年的中層及以下的技術型人才，如果是單身的就更好了。
三五年時間的入職年限，度過了職業生涯的菜鳥期，在BYD這種環境下還沒有被淘汰掉，除了技術過硬之外，相對的也比較老實。
年富力強，又被BYD給培養出來了，對於BYD的歸屬感又沒有那麼的強，關鍵是兜裡還沒幾個錢，挖角起來更加的容易一些。
至於說更高級的人才，倒也不是不想要，關鍵是檀錦程還不想把事情鬨得太大。
過段時間如果等BYD的危機鬨大了，有更高級的人才想要提桶跑路，尉來汽車也不是不能收留。
幾家獵頭公司在聽了檀錦程的計劃之時，內心裡也是直呼狠辣，好家夥，這可是要把BYD培養的後備人才都挖了個空啊。
任何一家技術型公司，尖端人才都是可遇不可求的，但是中層結構部分卻是最為關鍵的。
迪子好不容易培養的一些中層結構，被檀老板這麼一挖，最終能夠剩下來多少那可就不知道嘍。
幾天的時間裡，幾家獵頭公司都有不小的收獲，其實隻要這待遇一砸下去，再跟具體項目負責人通通氣，這事兒成的概率還是很大的。
如鄭衛新這種二十七八歲，有年輕人的血氣，工作幾年之後被社會毒打完了又有一些中年人的焦慮，充分的尊重以及合格的待遇，是很難不心動的。
鄭衛新三人經過獵頭公司以及秦俊超本人幾人的勸說，已經答應入職尉來汽車新能源公司了，不過這得是年後的事兒。
他們這種手上有項目的還需要一個交接的過程，走的也不能那麼突然。
“那是必須的，肯定要把後續的麻煩處理掉，這事兒也不急，反正暫時還是留在深城，等廬州那邊的安排妥當了就可以過去了。”
這一天，秦俊超親自跟鄭衛新三人對接，幾年的上位工作經曆，掌管著幾千人的工廠，秦俊超身上已經有了一些上位者的氣質。
但是對於老板的吩咐，秦俊超卻是放下手裡的工作，親自參與。
倒是鄭衛新三人麵對秦俊超的如沐春風，有點不太適應。