洪先生“就是，新來的那些唐城人，有人不願意乾農活。
他們說基地長，是他們唐城人。”
“然後呢？還給他們飯吃？”
洪先生“有人擔心他們餓出好歹來，就又接著管飯。”
白霜了然，“知道了，你這問題反應得很好。
去忙吧，如果勞動力不夠，就去找軍人幫忙。
我會通知軍部那邊，專門安排一支隊伍，支援農耕。”
那個問題出在安置部，而安置部與洪先生的農耕部無關。
“謝基地長支持！”
“不用謝，農耕問題是大家的事。”
洪先生離開後，白霜就讓白久請秦原過來。
她前幾天，剛把安置部交給秦原負責，與洪先生職位差不多。
職位相當的人，相互監督，相互競爭是白霜願意看到的。
就像民國時的某大軍閥，為什麼要設立總統和軍統兩個特務組織呢？也是這個道理。
如果沒有了製約和競爭，就會變成一潭死水，失去動力。
以後隨著人員增多，隨著同一檔次職位增多，這種現象會越來越多。
“基地長找我？”
“那些唐城人不願意乾活，是怎麼回事？”
“有些人鬨情緒？”
“鬨什麼情緒？
如果誰對華夏基地不滿意，可以請他們離開。”
建這個基地容易嗎？基地外麵守著多少外國人，想進都進不來呢，還鬨情緒？
秦原沒想到，白霜會這麼說。
現在人口缺乏，不是應該慢慢做他們思想工作，請他們留下嗎？
“他們想乾彆的工作。”
“彆的工作需要人嗎？”
“有的工作，多幾個人也行，但是他們沒有招工。”
這是想給他們開小差。
“什麼叫多幾個人也行？三個人可以乾的活，要給五個人乾嗎？”
白霜瞧了他一眼，“我真懷疑，你那麼多年的領導，是怎麼當的？
我知道，他們是你帶來的，想偏幫一下，但作為領導，不應該從全基地的大局出發嗎？
種植區需要人，他們為什麼不去？
怎麼，剛來基地，才剛剛脫離死亡線的威脅，就開始挑三揀四了？毛病。”
“這裡還有一點，我想問你，三天之後還給他們免費管飯的事，是誰批準的。”
秦助理低下了頭，“是我。
我在想，他們身體本來就弱，又一時半會，沒合適工作。”
秦原頓了一下，又說，“如果餓著，會把身體餓壞的。”
“他們身體是弱。”https:/
秦原以為白霜有同感，剛想說是的，就聽見她接著說。
“但從外邊回來的，那一波人身體不弱？
你們之前回來的那幾波人，都是在回來的第二天，就迫不及待的上班了。
這都幾天了，一禮拜都過去了，竟然還有人不願意上班？”
“這方麵的規定，你沒看嗎？
任何新進的人，隻免費管三天的飯，三天之後，除了供水之外，沒有任何福利。