華夏，自古以孝治天下！
“不過咱們有些醜話還是需要說在前麵。假如你未來有更好的選擇，從公司離職了。或者說因為你的個人原因，被公司辭退了。那麼這些政策，公司有權直接收回。”
徐大寶直接說道，這話大家都微微一笑，覺得一點毛病都沒有。你都離開公司了，你憑什麼享受這樣的政策啊。
“但是也有一些特殊情況可以特批。比如咱們的員工因為生了疾病，真的無法繼續工作了。這樣的話這些福利待遇還是繼續享受。再比如，咱們的員工不幸出了意外，人不在了。那麼他們的孩子，可以繼續享受這個福利在咱們的職工學校讀書讀到畢業，他的家人，也可以繼續在咱們的家庭宿舍居住……”
徐大寶輕聲說道，這話說出後，下麵再次響起了掌聲。
這樣的決定，沒有人會反對。雖然聽起來挺不好的，但這種情況是無法避免的，畢竟園區這麼多員工。現在公司給出這樣的承諾，讓這個工業園區不再是冷冰冰的，而是充滿了溫暖的工業園區。
這樣的政策也告訴所有人，隻要你是華盛集團的員工，不管你是頂尖的科研人員，還是在工廠打掃衛生的底層員工，在公司眼裡，你都是活生生的人，你在這裡不管乾什麼工作都能得到尊重。
而這樣的華盛集團，誰不愛呢。
以人為本，這句話不隻是說說而已，更需要用實際行動來證明。
看著下麵熱鬨討論的眾人，徐大寶笑了起來，未來，華盛集團的福利待遇，就是其他公司的榜樣，其他公司要是做不到這一點，那麼在人才方麵，就隻能吃華盛集團吃剩下的了。
不僅如此，很多工人也會做對比。
到時候其他工廠太黑心的話，人家根本不會進你的工廠。
有時候，榜樣的力量是無窮的。
更何況華盛集團還是聯合商會的老大，彆的企業不多，就聯合商會的那些企業，看到華盛集團如此樣子，其他企業也會適當的增加員工的福利待遇，特彆是等未來互聯網時代來臨之後，你對員工不好可能就會直接影響你這個品牌。
品牌名聲不好，技術如果和競品沒什麼代差的話，消費者大概率會選擇品牌名聲更好的企息，所以到時候就算是為了自己公司的利潤，也得相應的提升員工的福利待遇。
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