而騰龍建工對於自己的員工很夠意思。其實騰龍建工的員工大部分都是農民工。這些人以前出來工作，工作並不穩定，哪裡有活去哪裡，而且經常被包工頭或者黑心老板坑，辛辛苦苦出了苦力，有時候卻拿不到錢，最後隻能吃啞巴虧。
但是來到騰龍建工之後，這一切的一切全部變了樣子。在騰龍建工，沒有包工頭，也沒有大老板，他們隻有團長，營長，連長，班長。
整個騰龍建工內部的員工架構，直接參照軍隊的架構。不管你從哪裡來，隻要來到騰龍建工，那就是正式員工，簽署正式的就業合同，辦理統一的銀行卡，穿統一的工裝，用統一的工具，睡統一的宿舍。
然後按照你的工種不同分到不同的班，由班長領著乾活。木工有木工板，瓦工有瓦工班，水電工有水電工班，整個分工非常的明確規矩，到了工地後各自乾好自己的活就行了。
工資絕不拖欠，每個月到了發工資的時間前直接發工資。不僅如此，你想寄回老家也可以委托公司，公司直接給你辦理。假如你老家正好有公司的辦公點，那麼連郵寄費都不用出，直接讓你家人去領，那邊分公司代發工資就行了。
目前全國還沒有施行民營企業社保，所以公司還不能給他們交社保。等未來全國實行了社保，公司還會為他們統一交社保。
而且相對於其他公司，騰龍公司這邊製度很靈活，特彆是員工請假製度。你有事可以直接請長假，請假也不扣工資，辦完事繼續回來工作。騰龍建工這邊的工資就是按照工時來算，你乾一個小時就是一個小時的工資，記得非常詳細。
不過在內部管理上，騰龍建工管理卻很嚴格。上工必須穿戴整齊裝備，不許喝酒上工，嚴禁打架，賭博，吃藥等等。
<
br>????特彆是賭博，吃藥，賭博抓到一次嚴重警告，第二次直接踢出公司不再錄用。而吃藥就更狠了，發現就踢出公司，絕對姑息。
而且平時公司管理其實都屬於半軍事化管理，有統一的宿舍，統一的服裝，統一的食堂，平時大家真的沒必要出去花錢。
之所以是這個規章製度，原因很簡單，這些人賺錢不容易，都是出苦力的辛苦錢。徐華盛不想這些人辛辛苦苦賺的血汗錢，最後打幾把牌全輸了。
而這樣的規章製度也確實有效，最起碼騰龍建工這幾萬名員工，基本上都能存到錢，隻要不亂花，乾幾年讓家裡脫貧一點問題都沒有。雖然公司規章製度嚴格一點，但是給的錢確實比其他工地多不少，而且有保證。
所以現在很多人都想進騰龍建工，隻要聽說騰龍建工有招工，很多在職的人都會把自己的親戚朋友趕緊叫過來入職。
而這幾天，騰龍建工內部熱鬨了起來。
熱鬨的原因是因為騰龍建工要組織一批工人出國去打工，報名全憑自願。本來臨近春節了，好多人都準備再乾一段時間就回家過年，畢竟出來忙活這麼久了，也想家了，華夏人是最注重春節團圓的。
但公司公布海外的工資標準後，許多人卻心動了。因為這工資給的太多了
目前在騰龍建工，這些民工的工資平均一個小時兩塊錢，一天乾十個小時，一個月大概能收入六百多塊，這在國內已經相當高了，要知道現在好多公務員的工資才二百多塊錢，要不然也不會這麼多人想要來騰龍建工。
但看看現在去國外的工資，也是按照小時來算，也是兩塊錢，一個月下來也是六百塊。但是這六百塊可不是人民幣啊，而是美元。按照現在的彙率，一美元可以兌換五塊多人民幣，也就是說他們在國外一天乾十個小時，一個月能有三千多人民幣的收入啊，是國內工資的五倍啊，而且是管吃管住，來回機票都是公司出。
這在國外乾一年，定在國內乾五年啊，這樣的工資誰不心動啊。
唯一的缺點就是中途如果沒有非常緊急的事情是不允許請假回國的，但這個缺點在如此高的工資麵前，通通不是事，所以當這個通知發下來之後，很多人都趕緊和家裡聯係商量，最後報名希望自己被選上出國賺大錢。
？
,