這個時代，房地產還沒有綁架太多東西。
如果再過三十年，房地產綁架了各地經濟，你再想出這樣的政策，阻力就非常大了。
不過未來會如何，誰也說不準，因為政策這種東西，是根據需求來調整的。
要想真正解決房地產問題，最主要的還是要發展更多的支柱性產業，把更多的熱錢拉到這些產業中來，而不是流向房地產產業。
比如半導體產業，比如汽車產業，比如裝備製造業，比如造船業，比如飛機製造業，比如醫療設備產業等等。
這些高端產業發展的越好，流向房地產的資金就會越少。資金少了，房地產就不會太過熱，隻要房地產投資回報率沒這麼高，那麼炒房的人就少了。炒房的人少了，房價就不會被炒到這麼高，對於剛需就非常友善了。
說白了，如果房子僅僅是居住性質的話，根本就不會飆升這麼厲害。
“立刻通知各大子公司的負責人過來開會……”
徐華盛放下報紙對韓瀅說道，韓瀅點點頭，立刻拿出手機通知各大子公司的負責人。
雖然各大子公司改了名字，很多子公司也獨立了出去，但是現在他們的工作地點還是在華盛集團總部，還沒有獨立出去。
接到韓瀅的電話，各大子公司的負責人立刻放下自己的手裡的工作前往總會議室。
這種級彆的會議，平時徐華盛是很少召開的。但每次召開都代表著有非常重要的事情要發生。
會議室內，基本上所有子公司的負責人都來了，除了有幾個在外麵出差的總裁，不過就算總裁沒來的公司，也有管事的副總過來開會。
“各位，咱們國家的社保新政出來了。從這個月開始，我們就可以給我們的員工繳納社保了。咱們會議的第一件事情，就是你們回去後立刻落實這個工作，跟咱們各大公司所在地的社保局
進行對接，儘快給所有員工繳納社保，我說的是所有員工，隻要他們在我們公司工作，不管是高層技術人員，還是最底層的清潔工，都必須按照他們的工資標準，繳納相應等級的社保。咱們公司不允許出現所謂的臨時工或者外包什麼的。我再次強調一遍，隻要查到這種事情，立刻會嚴肅處理，我不需要你們在員工開支上給我省錢，我也不會拿你們的盈利指標來評判你們工作的好壞……”
徐華盛表情嚴肅，這件事情容不得一點沙子。重生一次，徐華盛並不太在乎錢，他隻是想做一些問心無愧的事情。
要是隻在乎錢，華盛集團規模比現在大多了。
所有人也都認真的點點頭，他們也知道徐華盛的脾氣。這件事情誰也不敢弄虛作假。遇到這樣一個對員工真心好的老板，太不容易了。
徐華盛對他們好，他們也要把這種愛傳遞下去對下麵的人好。這是華盛係最基本的企業文化，你可以嚴格管理員工，但你不能拚命剝削員工。你可以讓員工996，但是你不能讓你的員工996了以後還拿著885的工資，這是不對的。
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