第351章 培養新人(1 / 2)

辦公室裡,錢宇正在向歐小娟彙報最進公司力捧的幾個新人的情況。

在眾多金牌經紀人中,歐小娟最信任就是錢宇,雖然還有很多經紀人業務能力也都非常棒,但是論人品和德行,錢宇是這個圈子為數不多的正派的人了。

“《快樂一班》的節目我們塞進去四個人,目前看成績還都不錯,比較平均,但是現在人氣第一是摩登果實的人。”

“一共六十個新人,咱們四個人分彆在,第二,第四,第五,第七的位置。”

“我選的四個小家夥是不同類型的,芊芊蘿莉風,子椏是禦姐,程放運動陽光,阿呆是軟糯清新。”

新人隻能靠參加活動出道,有潛力的人氣高可以直接出道,人氣不行的,就再培養一下找機會再參加節目出道。

有時候人氣也是門玄學,同樣一個人參加這個節目沒有一點水花,但是參加另一個節目卻非常受追捧。

這種事情常有發生。

而且形象氣質也很重要。

這就需要公司的包裝,有的女孩,以前包裝成蘿莉風不受喜歡,改變風格後就變成宅男殺手。

有的男生以前是運動型,後來造型變得奶乖一些,氣質一變,人設一變,粉絲翻幾倍。

其實很多觀眾和粉絲們看到的藝人性格,不一定是他們真實的性格,蘿莉風的藝人,可能隻是長相氣質更符合,後者公司需要這一類型的藝人才被設定成軟萌的樣子,很可能她是個暴力的虎妞。

也可能外表被打扮成禦姐的,內心住著一個幼稚的小女孩。

男生就更是了,都是公司的包裝,小到佩戴什麼首飾,配件,有什麼樣的微表情,大到怎麼說話,怎麼傳一搭配,怎麼管理社交帳號,每一個細節都有專業的團隊設計好,藝人隻需要照做就行了。

跟一個有生命的商品差不多。

所以練習生這種出道形式藝人在前期話語權很小,分成很低,公司在他們身上投入很多。

他們是從無到有的過程。前麵公司投入大把財力物力,為了能把投入的錢收回來,在他們小有名氣的時候,公司就開始讓他們瘋狂接通告,這些通告對於他們來說是資源。

不是每個人都有,但也不一定每個通告都是他們想接的。

這個時候聽話的藝人就跟受公司喜歡。

雖然火是一門玄虛,不是每一個出道的新人都會大火,但是火到爆的也是萬分之一,大多數都是有一點小水花剩下的就靠公司的努力。

特彆不聽話的藝人,這個時候會被公司拋棄,捧那些聽話沒有幺蛾子的藝人。

長得好看的太多了,唱歌跳舞可以後學。

如果能力特彆出眾的也不會通過練習生出道。

一般走練習生這條路的,就意味著是從唱歌跳舞開始練起,你能行,彆人也可以,隻要能吃苦稍稍有點能力,不太蠢就行。

公司用心包裝出來一個藝人很不容易,所以稍微有點粉絲的藝人,公司都不允許他們有自己的私生活,吃穿住行都有公司的人跟著。

在同樣一批各方麵差不多的年輕藝人裡,才藝也是比較重要的一部分,唱跳好的,更容易出圈。

一般唱跳好的男孩子火的更容易,女孩子除了唱跳好,長相好,最好還有梗。這個有梗跟本人性格有關,人設也隻能是把這種性格誇大,如果不是有趣的人,公司硬包裝很容易翻車。

上節目不可能每句話都提前幫她設計好。

所以本身性格比較有趣,綜藝感強,更容易捧紅。

因為追綜藝的女觀眾居多,對於男性年輕藝人主要還是看臉和才才藝,但是女性年輕藝人,如果隻是才藝和長相出眾,也不一定會出圈。

圈子就是這麼現實,其實對女性藝人友好度要低於男性。

這是觀眾群體所致也沒有辦法。

歐小娟的手機震了一下,她點開瞟了眼。

如果是不太重要的事,歐小娟會等錢宇彙報完了再回複,如果是重要的人,重要的事,她就會打斷錢宇,先回複信息。

她還沒看內容,隻是看了眼發來信息的人。

歐小娟按了按手,示意錢宇停一下。

因為發信消息人很重要。

信息很短,歐小娟瞟了一眼就看完全部內容。

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