甚至還有其他公司的老板通過李林森的關係，想要合作，想要外包林雨，為他們旗下的歌手量身製作幾首歌，價格依然開的很高。
可是他們都聯係不到林雨，因為林雨從來沒有公開留過電話，所以想找到他隻能找歐小娟。
而歐小娟和張華強最大的區彆並不是能力上的，而是處事風格。
張華強一直以公司的利益為先，藝人的想法和利益都不重要，為公司賺錢為大，所有帶有個人情感的東西都要向前者讓道。
人是有血有肉的，而張華強沒有人情味的管理風格，注定會失去一些人。
比如田俊宇。
不得否認，絕大多數藝人的想法跟張華強不謀而合，他們倒不是覺得給公司賺錢重要，但是他們希望自己可以賺錢。
所以當歌手有名氣後，也就不專注於唱歌，而是參加各種綜藝活動撈金。
演員有點名氣後，也不專注提升演技和挑選有質量的劇本，而是為了賺錢沒有底線的接爛影視劇，出席商業活動，參加綜藝刷臉撈金。
在這個紙醉金迷的大染缸裡，可能起初還有夢想，慢慢的夢想也就隻是夢想了而已，夢裡想一想。
因為不提升自身的能力，很難紅的長久，粉絲的人數畢竟是有限的，真正的大盤是路人緣，而路人緣是靠一個個紮實過硬的作品堆砌起來的。
隻要人氣走下坡路了，張華強就會培養新人，一批批新人出道，代替老人，然後再成為老人，再培養新人。因為他們急需新人有賺錢的能力，所以他們在培養新人上花費的精力要超過幫助老人維持熱度上。
像田俊宇這種出道十幾年大紅過，鼎盛過，依然頭腦清醒知道自己想要什麼，需要什麼的人太少了。
所以他的出走才顯得那麼讓人不理解，那麼讓張華強無法接受。
但是歐小娟的行事風格完全不同。
她也希望為公司賺錢，不能給公司帶來業績，她這個首席經紀人就沒有存在的價值了。
但她不是隻想著賺錢，而是從藝人本身的素質著手，她覺得藝人自身條件過硬，才能給公司創造跟多的價值，這也就是為什麼盛空前幾年培養爆款新人的成績不靚眼。
因為他們沒有什麼新人，將人力物力都集中在努力提升老人的綜合素質上，歌手就是好好唱歌，偶爾參加綜藝節目刷刷臉。
而演員必須有過硬的演技和台詞功底，公司藝人太多她不可能每一個都能照顧到，但是能入她眼，被她過問的幾個演員，一定不能接爛劇本，哪怕是優質資源中的配角，也不要在爛劇中當主角敗壞口碑。
而演員過多的上綜藝，特彆是常駐嘉賓的綜藝是非常不利的，因為演員要塑造不同性格的角色，如果在綜藝中過分刷臉，就會讓觀眾審美疲勞，再看他演的劇，會跳戲，會想到他在綜藝中的樣子，很難有代入感了。
因為歐小娟總是以藝人自身發展為前提，所以跟著她混的藝人都死心塌地的待在盛空，即便是已經到了天王天後，影帝影後，視帝視後的高度，依然不會跟盛空談什麼苛刻的條件就續約了。
人無千日好，花無百日紅。大家都知道自己不可能永遠一帆風順，有靠山終歸是好的，相比起來，盛空這個靠山因為有歐小娟所以更靠譜一些。
林雨也覺得歐小娟靠譜，所以他可以讓歐小娟幫他處理一切。
他則是忙自己的事。
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