歐小娟做事很低調，麵試小演員的動作儘量沒有驚動媒體和其他娛樂公司，但是沒有不透風的牆，小演員本來就不多，還要符合電影人物的設定，年齡身高外形，基本上是全市搜尋麵試資源。
都在一個圈裡，再低調也會被其他人知道。
在盛空總經理辦公室，這個寬敞的空間裡，李林森卻前所未有的孤獨。
這種孤獨感在歐小娟，林雨和錢宇相繼離開時就已經產生，但是並不強烈，他以為隻是正常員工變動所產生的不適應，畢竟歐小娟和他共事很久，經曆了盛空的起起落落，每一次困難與喜悅都有她在一旁保駕護航，有時候人會容易習慣某一種工作模式。
而這種模式不一定是最好的，隻是因為它久了，你習慣了。
當歐小娟剛剛走的時候，李林森甚至想過，或許公司離開了歐小娟領導的這種固有模式會變得更加有活力。
當然林雨離開的時候，他很想挽回，像林雨這種人才，去到哪裡都是對那個公司的一種福報，而且林雨是非常少有的有才華又沒有特殊要求的音樂人，想一想音樂部那些所謂的曲聖，詞神們，每個人都有一堆要求才能有創作靈感，而且根本找不到人，想跟他聯係一下，把任務派出去，比登天還難，動不動就要找靈感，也不知道靈感怎麼就這麼難找到。
關鍵是每一個都這樣，讓李林森也有所懷疑，是不是想要創作出優秀的作品，就都是這麼多要求。
自從林雨來了以後，李林森才幡然醒悟，這根本不是創作的問題，是人的問題。
相比較林雨單純到可愛的訴求，盛空音樂部那些音樂人簡直就是混蛋。
錢宇和幾位優秀藝人的離開，李林森心中的波瀾是有的，但是也沒到痛心的地步，藝人還可以培養，而且盛空確實不缺少明星，況且除了田俊宇是一線墊底外，其他人連一線都不是，年輕的幾個演員更是沒什麼咖位，這種級彆的藝人，盛空一抓一大把。
錢宇雖然也很有能力，但是也就是一個優秀的執行者而已，這樣的員工在盛空很多，就算現在沒有了錢宇，也會立刻出現下一個李宇，張宇，劉宇......
然而這些都是他們離開後一周的想法。
隨著時間的推移，李林森的思想發生了翻天覆地的變化。
他發現沒有了歐小娟的固有模式，演藝部竟然都亂套了，不僅僅是演藝部，甚至整個公司都亂了，漸漸的，他發現一個更加可怕的問題，他失去歐小娟，不隻是失去了一個左膀右臂，而且是多了一個對手。
歐小娟在除了盛空以外的任何一家公司做事，對於盛空來說都是一場災難，這套理論套用在林雨和錢宇身上也合適。
所以盛空實際上不隻是失去了幾個能乾的同事，同時又增加了幾個有能力的敵人。
這些想法他沒有對任何人說過，一旦說了，就代表徹底輸了。
李林森用手指輕輕敲擊桌麵，似乎漫不經心的對對麵的喬明軒說道。
“我聽說果果文化傳媒那邊在找小演員，年齡是五到八歲的。”
喬明軒在娛樂圈的人脈是在擔任首席經紀人後才搭建起來的，雖然背靠盛空這棵大樹，但是依然無法像歐小娟一樣有一整套關係網。
“我去核實一下。”喬明軒沒有任何表情變化。
李林森微微點頭，雖然他已經完全確定，不需要任何核實，但是他還是給了喬明軒麵子。
雖然喬明軒的辦事能力跟歐小娟不能比，但是他已經是現階段盛空首席經紀人最好的人選了。
無論李林森說什麼，他都不會有一驚一乍的表情，更不會發說，“是嗎？”“我沒聽說啊！”“怎麼會這樣！”這種非常愚蠢的反問句和感歎句。