李學東最近沒事就去找阿蒙聊聊天、吃吃飯什麼的，畢竟自己想要坐穩14組小組長的位置，跟安防隊的人保持好關係很重要。
經過“金馬娛樂城”上架的事情後，李學東就對丁康、李飛兩個人稱兄道弟的行為，感到一種深深的厭惡。
無非就是為了利益，想從自己身上撈錢罷了，還搞吃飯喝酒、稱兄道弟那一套。
而相比較下，阿蒙的坦誠和率真，讓李學東有一絲好感。
豔陽高照，夏季的園區每走一步都會給人一種太陽就在頭上不遠的位置的錯覺。
食堂的旁邊有幾間小包間，這裡麵一般就是豬仔和員工們聚會的地方。
食堂的飯菜本來就很差，這幾個小包間就成了園區食堂撈錢的工具。
隻要豬仔給錢，食堂就會炒菜，隻不過價格嘛，要比小猛拉外麵餐館貴出一倍。
桌板麵上有一層油膜，是長期在這裡吃飯的人累積起來的，說明食堂員工擦桌子並沒有那麼認真。
風扇像飛機發動機的散熱頁一樣，嘶嘶嘶地發出低鳴的聲音。
李學東腦子裡麵反複思考這裡的運營模式，這裡好像並不是一個園區，而是一個公司。
這裡的豬仔沒有什麼活動的範圍和權利，但是在業績上也沒有什麼壓力。
除了劉明殘暴的管理模式進行壓榨之外，其他組好像並沒有作出什麼突出的業績。
結合最近閱讀的關於管理學方麵的書籍，包括《管理學》、《管理學原理》、《組織行為學》等這些書，李學東漸漸悟出了一個道理。
園區的管理目前最需要的兩個東西
一是建立一種合理完善的獎勵懲罰製度。這個製度的目的是為了極儘所能地壓榨出“員工”、“豬仔”的勞動剩餘價值。
二是必須要完善園區內部的基礎設施，像食堂、洗澡房，甚至還可以搞一些ktv、洗浴中心什麼的。
為什麼要這樣做呢?對於豬仔可以教育，打、罵、地牢、酷刑。
但是對於一些一直能出業績的員工，要讓他做更大、更多的業績，僅僅憑原始的手段是遠遠不夠的。
這個關鍵是地方是“希望”，如果你能給這些無家可歸、漂泊異國他鄉的豬仔們一些希望。
那麼他們就能以最小的價值換取最大的收益，僅僅給他們提供一些園區內很簡單、很低級的享受。
這樣，他們就可以開出幾十萬、上百萬的單子，這難道不是性價比最高的辦法?這難道不會打、罵更能夠讓園區發展和穩定?
李學東邊想邊吃著碗裡的菜，仿佛嚼在嘴裡麵的食物是什麼山珍海味一樣。
“東哥，你在想什麼呢？”阿蒙問
“啊，哦哦，我在想組上工作的事情。”李學東
“來來來，東哥，我敬你一杯，以前多有得罪的地方，還望東哥你海涵！”阿蒙說完，一口氣把就酒一飲而儘。
“以前的事情，都不提了，吃飯吃飯。”李學東