“怎麼現在才發通知啊，我回家的車票都買好了。”
“其實我也挺想勤工儉學的，老板，我們可不可以居家辦公？”
“我讚同，反正大家都有電腦，隻要在家裡完成工作任務不就行了嘛。”
工作群裡一堆大學生都對居家辦公十分推崇，甚至十分期待。
畢竟如果吳臏同意了這樣的工作方式，那就意味著他們在家裡也能拿工資了。
吳臏想都沒想，直接就拒絕了。
“想要工作的來會議室集合，半個小時後沒到的，視為放棄。”
吳臏這話一出，那些大學生們頓時明白想要居家辦公是不可能了。
宋兵也進了群，此時見吳臏並沒有同意大家的建議，他在一旁心裡十分疑惑。
“老吳，我覺得居家辦公這個建議挺好的，你為什麼不同意呢？”
吳臏一邊吃早餐一邊說道：“因為不確定性太強了。”
吳臏解釋道：“首先沒有辦法保證質量，大學生在家裡，很容易受到家裡人乾擾，無論是工作速度還是工作質量，都會嚴重下滑。”
“其次是沒有辦法追責，因為你甚至都沒有辦法確認這些工作是不是由他們獨立完成的，或者乾脆就是彆人幫他們做的。”
“這樣一來如果之後工作內容上出現了問題，我沒有辦法第一時間確定第一責任人。”
吳臏看向宋兵。
“還有最後一個原因，那就是員工要有員工的樣子。”
“為什麼現代社會明明很多工作可以直接在家裡完成，但是偏偏就是要來公司呢？”
“很簡單，因為儀式感。”
儀式感？
宋兵一時間沒有反應過來。
儀式感這種詞不是一般都用在情侶之間，談戀愛的時候嗎？
怎麼現在用在這種地方了。
吳臏解釋道：“都說屁股決定思維，你坐在什麼位置，就會去用什麼樣的思維思考問題。”
“但其實這個理論也適用於各個領域和方麵，比如你穿的是西裝，那你就是白領，你穿的是保安製服，那你就是保安。”
“同樣的，如果我和一個員工一直都保持線上聯係，但是線下我們幾乎不見麵，那我確保他能把我當成老板呢？”
吳臏說的這一番話讓宋兵醍醐灌頂。
因為他知道吳臏說的都是對的。
為什麼上大學之前所有人都害怕班主任，但是上了大學以後幾乎沒有人害怕導員？
還不是因為大部分的學生和導員其實根本就不熟悉，平日裡幾乎很難見麵，基本就是兩個陌生人。
你對陌生人可能會緊張、會局促、會好奇，但你絕對不會莫名其妙地敬畏對吧？
員工和老板也是這樣的。
老板隻有多和員工接觸，通過麵對麵的交流，才能讓員工時時刻刻都記住自己的員工身份，對你心生敬畏，不至於做出什麼出格的事情來。
這就是管理中的儀式感！
宋兵此時看吳臏的眼神就和看怪物一樣。
“老吳，你到底是從哪裡學的這些稀奇古怪的東西？有課程可以推薦一下嗎？”(本章完)