聽著外麵此起彼伏的痛斥聲、責罵聲甚至是哭喊聲，孫祖傑臉色如常，似乎這些人罵得不是他。
同來的華投人力資源部白部長十分惱火地說道，“孫總，這上滬的同誌怎麼能這樣？太過分了。”
“我把他們十幾年的成果給否定了，還不能讓他們叫幾聲？
本來運十項目劃歸華投，他們還有些期望，現在這樣，相當於先給了希望，現在又活生生斷了指望，這比原來那種半死不活的狀態還要殘酷。
我十分理解他們現在這種狀態，真的怨不得他們，說到底他們都是受害者，他們是在為我們國家的政策轉型買單。”
白部長聽完，歎息了一聲，“孫總，隻是這樣，您也太委屈了。”
孫祖傑搖搖頭，“我一點都不委屈，既然接了這個攤子，就要承擔責任。我有很多選擇，對我個人而言，最有利的方式就是拖下去，但是那樣做，才是對他們真正的不負責任。
現在這樣做，雖然他們一時之間情緒激動，難以接受，但遲早還是會接受現狀的，那個時候咱們的下一步工作才能開展。”
白部長點點頭，剛想說點什麼，外麵又是一陣嘈雜聲。白部長聞聲，探頭往外看了起來，“應該是來人了，外麵正在爭論。”
孫祖傑點點頭，“不要管，老白，我們來談談你們人力資源部，這幾年我經常被人罵，說我到處亂挖人，你知道嗎？隻要聽到彆人這麼說，我就十分高興，這說明你們人力資源部的工作做的好呀！”
白部長聽孫祖傑這麼說，哭笑不得，事實上這一次華投的機構改革，他這個成立沒幾年的小部門竟然會一躍成為華投的直屬部門，極大了提高了他們的地位。
白部長謙虛了兩句，孫祖傑笑著說道，“客套話就不說了，咱們說說正事。
你的人力資源部對華投各單位人才招聘有指導作用，核心要求是保證國內外專家們在華投安心工作。
對於西方國家的專家，你們要把注意力暫時放在退休失業或者性格有缺陷的技術人員身上，這樣咱們投入不大，收益不少。
對於東歐國家的專家，是我們的重中之重，尤其是東德，捷克蘇俄三國的重點研發機構和專家學者，乘著這一次合作的機會，把情況摸清楚，日後有機會了，你們就可以做到有的放矢。
各類專家的資料庫，擅長研究的內容要在集團各單位共享，你們要與信息部做好溝通，不能留有工作死角。
所以你的責任不輕呀，做好了這一份工作，意義深遠，你一定要記住今天我跟你說的，必須不折不扣的執行。”
白部長連忙點頭，“孫總，我會全力執行您的指示。隻是我不太清楚，為什麼我們要投入這麼大的資源，去弄清楚東歐國家的專家。”
“具體原因你不要多問，執行就是。記住，要做的悄無聲息，不要引起東歐國家的注意。”
雖然感到十分奇怪，但是白部長知道孫祖傑不會做沒有意義的事情，他點頭表示明白，他這才明白，為什麼孫祖傑要在華投設立人力資源部，原來是想打東歐國家的主意，隻是這怎麼可能？
就在白部長思考孫祖傑的用意時，一陣敲門聲傳了過來，林秘書打開門，華夏飛機的好幾個領導都在門外。