與此同時華投旗下正在高速發展的企業準備接納這些三線工廠的剩餘的職工，三管齊下，儘全力消化這些困難的三線工廠。
領導聽完之後，聚精會神的想了一會，“你的意思就是這些廠子不要了，萬一日後要用上，你怎麼辦？”
“這段時間我也了解過這些工廠的情況，都不是不可以替代的，要不然也不會交給我。我認為除非發生世界大戰和外敵全麵入侵，否則關掉這些工廠無關緊要。”
這就涉及到國際形勢的判斷了，孫祖傑是寫過大國崛起的人，他既然這麼做，顯然他的看法很樂觀。
領導皺著眉頭，“好幾萬人，華投能一下子消化嗎？這些工廠的中高層你怎麼安排？”
“做不到，隻能一步步來。歐派電子的規模已經很龐大，我準備對歐派電子進行拆分。下麵的各個電器生產線獨立出去，成為一個個子公司，自負盈虧。這些子公司要想發展壯大需要大量人員，必須優先從三線工廠調人；另外還有……”
聽著孫祖傑彙報華投的消化方案，領導的眉頭慢慢舒展開了，孫祖傑最後報告到，“至於這些企業的中高層乾部，先脫產進行管理培訓，根據培訓成績和過往工作經驗由人力資源部進行相應的工作調整。”
領導聽著孫祖傑的方案，心裡感慨萬分，初生牛犢不怕虎，應該說的就是這樣的人吧。**家工廠，幾萬職工，徹底推倒重來，也就他這樣跟軍工係統毫無聯係，內心毫無負擔的人才有這個膽子吧。
孫祖傑倒不覺得他膽子大，而是真的沒有辦法。大山裡的工廠你讓他怎麼軍轉民，一個交通閉塞就要了老命。民品的核心就是成本，而三線工廠偏偏過不了成本關，所以不走出去是沒有出路的。
但是這並不意味著這些工廠沒有價值，相反這些當年從全國各地調過去的絕大部分都是精英，能夠耐得住大山寂寞的，都是非常好的職工。有了他們，華投旗下的企業就有了基層骨乾，所以對於這項工作他並不覺得是負擔，反而是難得的財富。
領導笑著說道，“既然你有了成熟的方案，你就做吧，沒人攔著你。這一次叫你過來，本來是想跟你談一談這個東西的，沒想到首先說起了軍轉民。”
說完，領導指了指那份關於國外基金會的報告，“我看到報告中有你的一些看法，隻不過語焉不詳，你現在可以暢所欲言。”
孫祖傑很坦誠的表達了他的意見，他知道自己的看法很多人不認同，但是他有必要說清楚，這是他的責任。
美國拚命防範，動不動就祭起國家大棒打壓的事情，我們有什麼資本能放開，子所不欲，勿施於人，該旗幟鮮明反對的就應該做。
最後孫祖傑說道，“雖然現在我們與美帝交好，但是我們與美帝頂多是兩個刺蝟湊在一起取暖，完全放鬆警惕是決不應該的。
利用宗教，基金會，或者中立的第三方機構等等進行滲透，誘導所在國製定有利於他國或者是對本國長遠利益有害的政策，這種手段是西方國家的拿手好戲。
由於我國過去的一些政策失誤，我認為這方麵的問題未來會非常突出，我們必須保持高度的警惕，這不是我疑心病，而是客觀存在的事實。”
孫祖傑說完，領導思考了很久，突然間問道，“你今年多大了？”
“三十一歲。”
“正是風華正茂的時候，好好乾，也要加強學習。我給你寫一幅字，你回去多看看，多想想。”
孫祖傑抱著領導親筆手書的九個大字回到了家中，他打開看了很久，很久。