得到了宋工，孫祖傑的草台班子立刻就有了主心骨，上了一個新台階。在宋工的指導下，孫祖傑知道需要哪些工人，如何培訓；需要哪些設備，這些設備如何運轉，如何維護；需要去哪裡采購哪家零部件，等等。
最關鍵的是，有了宋工的指點，孫祖傑相繼用各種辦法請來或調來了多名老師傅，慢慢的充實著修理廠的人才隊伍。
這些東西都是一家企業長期積累的東西，結果因為一個核心骨乾被趕走，孫祖傑幾乎沒有花多少代價，就獲得了一個成熟的電機廠全部的管理和培訓資料，這就是人才的價值。
當然因為在省電機廠慘兮兮的經曆，宋工對於手下這些小年輕甚至也很害怕，孫祖傑很好的安撫了他，告訴他，不用擔心，我早就給你解決了這個問題。
修理廠屬於職工子弟學校，所以修理廠的職工本質是學生，隻是半工半讀而已，要是不聽話，廠裡一句話直接趕走，然後下鄉當知青去。
孫祖傑在招工之初，就特彆注意排除這兩年那些油滑不安分的主，那麼能考到一定分數的，一般來說都比較乖巧認真。
所以經過這兩關篩選，修理廠的職工基本上都是聽指揮的，所以對於宋工嚴格，一絲不苟的培訓都咬咬牙挺了過來。
辦好一個電機廠，除了人才之外，設備的花費也並不可少，儘管他們已經想辦法弄來了一些陳舊但還能使用的機床，但是還是有不小的資金缺口。
孫祖傑就找上了李勝利，他也有些發愁，廳裡那裡也是鐵公雞，再說電機廠雖然屬於磷肥廠，但本質是自己偷偷搞出來賺錢的，廳裡幫點忙都要收錢，更不要說給錢了。
當然廠裡的賬上還有一些錢，可是這是這兩年好不容易攢下來用來蓋房子的，材料買的七七八八了，但是什麼時候開工，該死的縣建築公司總是不鬆口，現在後勤福利科的老朱還在整天跑這些。
孫祖傑想了一會，又拿出紙筆畫了畫，他突然間產生了一個主意，“要不，咱們不找縣建築公司，那群大爺，速度慢不說，收費還死貴。
我們可以這樣操作，找幾家公社，讓他們組建施工隊，然後給咱們報價，選擇報價低的，讓他們來施工，錢等施工完成，檢驗合格，咱們再付給他們。
我們這麼大一個企業，想必這些公社也不會認為咱們會賴賬，這樣一來，是給縣建築公司預留的那部分開支，咱們就可以暫時挪用來買設備。
乘著這個時間差，咱們把電機弄出來，到時候賣出去就可以填這個窟窿了。要是還是不夠，就說為了蓋房子單位籌的錢還缺一點，向職工同誌們集資，等電機廠搞出來之後再還給他們。”
李勝利是個軍人，想不到這麼多彎彎繞繞，但是他很輕易就分析出孫祖傑的主意裡麵的問題，第一就是這些公社的施工隊到底行不行，彆房子蓋歪了，那就麻煩大了；
另外孫祖傑把資金鏈搞得這麼緊張，一切都要仰仗電機弄出來賺到錢，要是弄不出來或是弄出來質量不行怎麼辦；
還有一點問職工集資，職工絕大部分隻是想摳廠子的，你見過給廠子送錢的嗎？