孫祖傑在年前先是在龍口工業區走訪慰問，然後又與龍口的企業家商人們座談，詢問他們在龍口遇到的困難，有什麼建議等等。
這是他一直在做的事情，他對於龍口工業區的基層要求就是為外商服務，要設身處地的站在投資商的角度考慮問題，要想在前麵。
為了做到這一點，孫祖傑對於龍口工業區的政府工作人員十分苛刻，他成立了由相關部門組成的紀律檢查部門，還公開了電話和放在龍口各地的信箱，不管是外商還是本地的人民群眾，都可以以各種方式投訴。
而調查結果也會在規定的時間內對外公開，如果出現吃拿卡要現象一旦被查實，一律開除公職，誰來說情也不行。
如果辦事拖拖拉拉，有意敷衍，不乾活的，對不起龍口不適合你，一些清閒的喝茶的地方也許更適合你。
如果是工作上的疏忽或者好心辦壞事，孫祖傑倒是比較寬容，如果不是重大的責任事故，一般他都會背下來，由自己承擔領導責任，而不會處罰相關責任人。
在龍口工業區剛剛開設的半年裡，因為各種問題被處罰的人不再少數，來自京師大有背景的孫祖傑用強力手段壓製這龍口工業區的工作人員，強迫他們打起精神來做事。
當然想做好事情光靠處罰也不行，龍口工業區在原來的工資福利基礎上，還有一份特彆的津貼，工業區發展津貼，由華投龍口開發公司從龍口工業區的發展利潤中提取，用來表彰做的出色的同誌，分為好幾等，根據他們的年底考核發放。
為此孫祖傑受到了不少的非議，不過他也非常強硬，他甚至找到了高層領導彙報，讓人做事，不給好處怎麼行，平均主義大鍋飯絕對要不得。
領導們最後同意讓他試行，但是還是留下了回旋的餘地，這隻是試行，出了問題上級該收回照樣收回。
但是孫祖傑毫不在乎，甚至於在年底，他還召開了表彰大會，八名楷模被公開表彰。這八名楷模有招商出色的工作人員，有勤勤懇懇在一線工作的辦事員，也有龍口公安分局的民警等等，都是來自於基層，得到公認，表現十分出色的同誌。
除了他們受到名譽上的嘉獎之外，他們還受到了物質表彰。即將動工的龍口工業區職工宿舍最好的八套房子被分給了他們；另外他們還享有最高的發展津貼，算上發展津貼，這些工作人員差不多已經有了縣處級領導乾部的收入。
而作為工業區主任的孫祖傑則還是與妻子楊希一起住在龍口一間二十平方不到的小房子裡，他的說法是，龍口一日有這樣住的同誌，那麼他一日就不搬出來。
孫祖傑講話的時候說的非常清楚，非常明確，擲地有聲，“我們就是要讓勤勤懇懇，老老實實工作的同誌過上好日子，我們就是要讓拖拖遝遝，不負責任的人滾蛋。我們需要的是獎優汰劣，平均主義大鍋飯決不能出現在龍口。如果有，那就是我這個開發區主任沒有做好，那樣的話，我也應該立刻滾蛋。”
孫祖傑這番講話一出口，整個表彰大會立刻掌聲雷動，孫祖傑以自己出色的品行和工作贏得了掌聲，這讓他和他的妻子都非常驕傲。
這一年多孫祖傑雖然經常出差，但是他還是儘可能多的出現在龍口。看著開發區從一片片農田，到到處都是工地，到今天一座座工廠建設起來，這種事業成功的自豪感無與倫比。
儘量他的講話還有現場熱烈的掌聲都被攝像機拍了下來，但是華國的媒體並沒有宣傳這件事。而是剪輯好，先由高層組織觀看兩個新區發展和建設的視頻，然後慢慢的從高層到中下層一步步觀看，解放思想，改革開放就是這樣一步步的自上而下的推行下來的。
孫祖傑處理好了龍口相關事務後，又回到港島，視察歐派電子在港島的兩條生產線。液晶生產線還是在勉強支撐著，生產出來的液晶屏合格率相當感人，但是兢兢業業的華國技術人員還是不畏挫折，開始一點點的努力，不斷試驗各種提高合格率的辦法。