所以華投內部對於接納一些困難企業並不反對，甚至有些單位還很積極，隻不過被孫祖傑壓住了，你們先把感興趣的企業名單列出來，等著中樞和地方主動開口，到時候條件更好談。
鐵老闆不知道孫祖傑的想法，所以對於孫祖傑這麼好說話，當然十分滿意，明天鐵老闆要去華投總部視察，然後召開高級乾部開會，聽取意見，到時候就會提到這一點。
隻不過華投這麼擴張，孫祖傑自己都有些害怕，這麼搞下去快變成半個guó zī wěi了。
所以在接下來的談話中，孫祖傑提出要中樞派出更多的人才支援華投，不僅僅在總部，下麵各大分公司也要派人進來，他保證會一視同仁，當然了這些同誌要是不合格，華投也要調整的權力，畢竟他要的不是監軍。
另外孫祖傑希望把一些比較成熟的企業比如華夏汽車集團獨立出去，成為直屬央企。
這樣做雖然會造成華投實力大降，但也有好處，這些企業的規格會得到提升，對於下麵同誌的前途是好事。
華投盤子太大了，涉及的行業也太多了，目前這種管理方式太費勁了，還不如主動放手，讓下麵的企業獨立發展，就算現在，總部也隻是起到協調和監督作用，與實際擁有的權力不符。
通過這樣的方式，華投集團則順勢轉型為專門的投資管理公司，用資產管理的方式來協調和監管下麵企業，也就是說如果徹底放手，華投事實上隻剩下了投資部。
而任老闆的意思是華投執行董事他也願意交出去，這樣他可以集中精力放在他熟悉的歐派電子集團。
對於任老闆這個想法，孫祖傑也覺得有一定的道理，不過也有麻煩，放手之後這些企業就不一定聽指揮了，比如說他需要華投銀行給華夏飛機提供一部分發展資金，以前是一句話的事情，但是放手之後，那就麻煩了。
所以孫祖傑的想法是一步步來，華夏汽車一直是自給自足，自己收入很好，但是投入也很大，對總部的協調需求不大，那就讓他們獨立出去。而歐派電子的投入越來越大，還需要從其他部門協調資金，那就不能獨立。
鐵老闆聽完，想了想，揮了揮手，“祖傑同誌，你不需要有這樣的顧忌，華投與華國本身就是一體的，華投發展的好，中樞隻會高興，絕不會猜忌。
不過你的考慮也有道理，提升一部分企業的規格確實很有必要。同樣的，華投與中樞部委和地方做一些人事交流也是很有必要的。
這樣吧，你的想法中樞會開會討論一下，看看怎麼做既不會影響華投的發展，也能讓一些表現好的同誌有更多的上升空間。”
對於孫祖傑的想法，鐵老闆當然很清楚，隨著孫祖傑未來發展越來越清晰，孫祖傑也確實需要考慮一些未來了。
孫祖傑長期在企業工作，華投可以看作是他的基本盤，他需要讓華投出色的同誌走出去，發揮更大的作用，不僅僅是局限於華投。
對於這一點，鐵老闆樂見其成，甚至於願意主動推動，所以他爽快的答應了。
所以這一晚，孫祖傑與鐵老闆的交流十分痛快，他高興的回到了住處。不過當他看到老李時，滿臉的笑容頓時消失了，看到老李的表情，他就知道自己猜對了！，找書加書可加qq群952868558