孫祖傑擺平了老周，好處很快就出來了，那就是京鋼的人心很快穩定下來。孫祖傑給了麵子，老周都服了軟，其他人當然不會硬扛了，這樣一來白明瑞就站穩了腳跟。
當初他被趕走，不是能力問題，而是想提拔一些人，犯了老周的忌諱，所以白明瑞現在隻需要將當初那些人逐步提拔起來，進行一些必要的換血，就可以控製京鋼的大局。
解決人事問題之後，他要做的就是執行孫祖傑的決策，對於這一點，孫祖傑是有嚴格要求的，京鋼具體怎麼經營他不管，但是他的戰略布局不能變。
白明瑞是中樞辦公廳出來的，他也有自己的關係網，要不然也不會倒黴之後還能被人推薦給孫祖傑。而這些人也許有什麼想法，孫祖傑也能容忍，他做一些小動作可以，但是不能影響京鋼的發展。
白明瑞要做的事情很多，除了有舍有得之外，他還需要進行京鋼的改製，這將是關乎幾十萬職工的大事，隻能做好，絕對不能出問題，畢竟京師的穩定是第一位的。
所以感覺壓力很大的白明瑞又去拜見了提拔他，並且把他推薦給孫祖傑的老領導，請求老人家指點一番。
老領導笑著說道，“小白，是金子總會發光的，你能夠得到祖傑同誌的賞識說明我沒有看錯人呀！”
白明瑞謙虛了幾句，老領導接下來就開始了告誡，“小白，你相貌堂堂，又年輕得誌，後來為什麼走了彎路，你明白原因嗎？”
“首長，這兩年我也反思過很多次，雖然表麵原因是與周貫梧同誌意見不合，但根本原因還是我行事過於高調，對自己放鬆了要求，修養不夠！”
老領導點點頭，“你說得不錯，確實有這方麵的原因，但不是最關鍵的，歸根到底是你也是一個性格比較強勢的人，而兩個強勢的人搭班子肯定是磕磕碰碰，你看看京師的現狀就知道了。
所以你和老周處不好關係並不意外，這個老周跟誰都搞不好，要不然也不會牆倒眾人推，連一點麵子都沒有給他。
你現在雖然是總經理，一把手，但是你不是老周，沒有那麼大的自主權，你一定要記住你是在孫祖傑同誌的領導下行使京鋼總經理的職權。
隻要做好了這一點，你這個京鋼總經理才能乾得好，至於怎麼做，你要跟華投的任飛同誌多學學。”
白明瑞點點頭，“老首長，我一定牢牢記住您的指示！”
“我不是指示，而是勸說，你要記在心裡才行，在孫祖傑同誌下麵工作，既容易又不容易。
容易的是他這個人很重視分權，一般他隻是決策，對執行工作很放手，還會幫著你遮風擋雨；不容易的是，他的要求很高，要是你執行得不好，他會毫不客氣的換人，絕不會跟你講什麼人情！”
白明瑞點點頭，老領導又囑咐道，“在這樣的同誌下麵工作實際上很舒心，一切憑本事說話，沒有多少亂七八糟的煩心事！
所以你今天過來，我也沒什麼好教給你的，能告訴你的就是好好做事，做好了機會自然就來了！
至於其他注意的東西，你自己心裡估計也有數，要以周氏父子為戒，高調做事，低調做人！”
白明瑞再一次點頭，這時老領導問起了一件事，他相當好奇孫祖傑怎麼說服得老周，這老家夥可是油鹽不進的主。
白明瑞就簡單彙報了一下，孫祖傑跟老周談了大半天工作，其他什麼都沒有涉及。
“老首長，事情大概就這樣，孫府尹對周貫梧同誌很尊重，根本沒有在意周貫梧同誌的態度，最後周貫梧同誌被感動了，主動軟化了態度！”
老首長點點頭，讚賞的說道，“不錯，這樣中樞就放心了！”
而與此同時，侯老也在家教育老四，“老四，你這一點真得跟孫猴子學一學，你看他周家這麼一跑，既辦成了事，又得到了一片叫好聲，不少老家夥現在對他的看法可是好了不少！”
這一次老四也是相當佩服，孫祖傑這麼做確實是摸透了老頭子這些人的心，周貫梧當麵打他臉，他都能不計前嫌，主動拜訪，甭管他內心怎麼想，老家夥們都會讚賞他的做法。
但是問題來了，孫祖傑這樣的表現說明他很成熟，這樣的人嗬嗬，要是沒有想法怎麼可能。