南總之所以這麼爽快，也是因為他這個主管領導與衛生係統本身沒有太多的淵源，他是企業出身，又長期主管外貿係統，與華投的關係事實上更深，所以孫祖傑這樣的小要求，他立刻就同意了。
當然最根本的原因就是提拔華投出身的乾部到技術要求高的行政崗位和大中型國企，推廣華投模式是中樞這幾年一直在努力推動的事情。
從九三年開始，華投金融板塊的同誌陸續被調出了不少，他們有的出現在央行，有的出現在四大行，這樣一來華投係在金融係統也慢慢有了不小的影響力。
而九四年閔總給了華投很多權力之後，華投工業係統的乾部也開始被有計劃的調動，有的成為了技術崗位的局級乾部，有的成為大中型國企的負責人，甚至一些佼佼者，經過鍛煉之後已經獲得了主政一方的機會。
而已經納入監委管理的華投調查部也同樣有一些人被調到了中樞監委，對國企的監管是一個老大難問題，華投探索出來的經驗也很有推廣的價值。
調人的同時，中樞也把一些看好的精英人物調進華投，一進一出之間，華投就慢慢融入進來，中樞若有若無的那一絲擔心也就少了很多。
事實上中樞這麼做，對孫祖傑同樣是一件天大的好事，華投創建比較晚，在華投工作的同誌往往年紀輕，學曆高，能力強。這些人到了新的崗位後，很快就能夠適應，並獲得提升的機會。
等到十幾年後，孫祖傑主政治事時，這些人也同樣處於黃金時期，到時候他也不用擔心無人可用。
比如說今天這個調動就是典型，此時的人們並沒有意識到，未來藥監局會從一個局級單位慢慢變為部級單位，權力越來越大。
四十剛出頭的黃林文現在調到藥監局主管核心業務，也就意味著在未來，他極有可能會成為部委甚至更高級彆的官員，這樣未來進行這一領域改革的時候，孫祖傑就會十分從容。
當然對於這一切中樞同樣也很清楚，不過他們樂見其成，孫祖傑要能發揮最大的作用，一定要有一些人配合。華投的年輕人提拔上來，他們也同樣可以投資，優秀的年輕人誰都喜歡。
南總與孫祖傑的交談十分順利，南總談完了這個話題後，又問了問孫祖傑在京師紡織學院搞得那個時裝設計學院的情況。
章同知做得非常賣力，隻用了半年時間就完成了學院的組建，請來了包括院長在內的不少外教，未來優秀的大學生將會獲得意大利相關學校的留學機會。
同時學院也與京紡集團等單位達成合作協議，而京紡集團，京機集團也乘機與歐洲的紡織企業達到了合作意願。為意大利法國的紡織企業來料代工，共同合作生產紡織機械等多個合作項目也已經陸續簽約。
所以孫祖傑對於章同知的表現十分滿意，彙報時還專門誇獎了幾句，這讓南總對孫祖傑就更是欣賞了。
這一年半以來，孫祖傑在京師不斷推進改革，做了這麼多事情，成果顯著，京師兩套班子成員也一直比較團結，孫祖傑卓越的領導能力可見一斑。
今天這件事就是明證，之前孫祖傑對於小章並不滿意，可是他有所改變之後，孫祖傑就提供機會，出了成果就在領導麵前誇獎，幫著他挽回領導心目中的形象。
而一旦出了問題孫祖傑往往會主動承擔責任，從來不推卸責任，比如這段時間京師的治安問題，孫祖傑就幫著政法係統承擔了不少壓力。
當然孫祖傑也不是毫無缺點，他太過正直了，眼中揉不得沙子，這樣的性格作為一個普通人無可厚非，但作為一個領導人，則往往會頗有爭議，會使他增加一些不必要的坎坷。
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