孫祖傑這封信遞上去之後，大佬們互相傳遞看了看，然後又印發給中樞執委會和老同誌們過目，最後中樞決定接受孫祖傑的意見，不再安排他擔任國務，但是他做了這麼大的貢獻，也要有所表示。
就在年底，孫祖傑換屆之後的職務正式確定，他的新職務是首相助理，同時還有幾個小組的兼職，這是一個三四級乾部都可以擔任的職務，他可以享受三級乾部的醫療待遇，但是行政級彆並沒有提升。
這一次也有幾名老同誌同樣掛上了總助的職務，解決了他們退休之後的待遇問題，但並不涉及政治待遇的提高。
但是即便如此，孫祖傑這麼做還是獲得了不少老同誌的好感，三級乾部和四級乾部的差距實際上很大，所以他這麼做可以說惠及了不少老同誌，也為機構改革掃清了來自上層的不少阻力。
相比於其他總助屬於解決待遇問題，孫祖傑和嚴主任的總助則完全不一樣，他們兩人都是黨組成員，可以與首相副相和國務一起討論政務院的重大事務。
孫祖傑搞過京師的機構改革，所以鐵總計劃讓孫祖傑參與機構改革，並負責執行工作，這又是一個啃骨頭的工作。
政務院機構改革，鐵老板親自主抓，高級乾部的安排跟他無關，孫祖傑需要負責司局這一級乾部的安排，孫祖傑知道這是鐵總對他的高度重視和信任，這麼多司局級乾部在他麵前過一遍，他可以從中挑出不少人才。
孫祖傑考慮之後提議京師具體負責機構改革的喬傑同誌上調中樞，擔任編辦副主任，協助他做好這個工作。這個提議被接受，這樣一來年齡與孫祖傑相當的喬傑正式進入了中管乾部的行列。
寧執事知道這個調令之後，給孫祖傑打電話抱怨了一頓，說京師的人才都走光了，非要孫祖傑給他推薦幾個，不能耽誤了京師的轉型升級。
寧執事抱怨的很有道理，當初跟著孫祖傑一起搞改革的幾個人這段時間陸陸續續都被調走了。
孫祖傑的老搭檔李昊同誌的新職務是廣南副執事兼深南執事，負責領導這個華國最重要的窗口城市。
李執事之所以沒有更上一層樓，就是因為他缺乏一把手的鍛煉。孫祖傑估計他再鍛煉兩年，應該就會被再次提拔。
範思煌則被求賢似渴的魔都調走，他的新職務是魔都同知兼經委主任，他將負責操刀魔都的國企改革。
目前孫祖傑的老熟人隻留下老章和老範，兩人情況又不一樣。京師府尹還沒有定下來，老章是京師四號，目前主持市政府的日常工作。
老範做完了醫療改革後，同知沒有乾多久，就被寧執事看中，調到市委給他做秘書長，能夠連續給三任府尹當秘書長，他也是獨一份，由此可見他做秘書長的水平。
老範給寧執事做秘書長，孫祖傑留下的那些人當然日子過得相當不錯，所以寧執事這番話表麵上是抱怨，實際上非常友好。
孫祖傑當然明白中樞這麼做的原因，這幾年京師啃硬骨頭，具體操刀的幾個局級乾部表現都很好，早就被上麵盯住了，被提拔任用是必然的。
但是孫祖傑對於京師的發展確實有些不放心，所以他真就老實不客氣把自己下麵的高新中心副主任肖秋希推薦給了寧執事。
肖副主任原來在機電部下屬的一個研究院當院長，後來調到了機電部，是一位副局級乾部。孫祖傑組建高新中心時，駱秘書長就把他推薦給了孫祖傑。
孫祖傑知道但並不了解肖秋希，所以先是安排他在高新中心負責對高新企業的審核，這是一塊硬骨頭，能夠看出一個人的綜合能力。
肖秋希表現出了很強的能力，這一塊工作做得非常出色。這就引起了孫祖傑的好感，很快就把他提升為辦公室主任。
老黃退休後，孫祖傑力排眾議推薦肖秋希接替老黃的職務，實際負責起高新中心的工作，這樣一來，肖秋希在調到高新中心後，短短三四年間就連升兩級成為了中管乾部。
這並不奇怪，**十年代一大批老同誌慢慢淡出了政壇，年輕人噴湧而出，表現的好被迅速提拔在此時不是什麼新聞。
但是在高新中心，肖秋希的發展很受限製，所以駱主任就與孫祖傑商議把他調到地方去，可是高新中心副主任級彆已經很高，一時之間真不太好安排。