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自從楊鐵人擔任總工以來，他每天都會在各個組實驗室和辦公室巡查。他的目的是多方麵的：
首先，他希望了解大家是否需要他這個總工出麵協調任何事情。作為總工，他有責任確保整個團隊的合作順暢，解決可能出現的矛盾和問題。
其次，他希望通過觀察大家的工作狀態和乾勁，激發自己的工作熱情。他相信，團隊成員的積極性和熱情可以相互感染，從而帶動整個團隊的工作效率。
第三，他渴望從眾多精英技術人員中學習到新的知識和技能。他認為，與這些專業人士互動，可以幫助他不斷提高自己的專業能力，擴展視野和知識麵。
最後，這也是他的日常工作之一。作為總工，他有責任了解各個實驗室和辦公室的工作進展和問題，以便及時調整工作計劃和策略。
總的來說，楊鐵人通過這種方式，不僅確保了團隊的合作順暢，也提高了自己的專業能力和工作效率。
當然，除了上述提到的巡查範圍，楊鐵人特彆關注基因與軟件結合部的巡查。這是因為他深知，基因技術與軟件技術的結合是整個團隊能否實現質的飛躍的關鍵。
在基因與軟件結合部，楊鐵人主要關注兩個方麵：
技術協調與合作：他密切關注兩個技術組之間的合作情況，確保他們能夠有效地交流和協作。對於任何可能阻礙合作的問題，他都會及時介入，協調解決。
技術研發進展：楊鐵人會仔細檢查基因與軟件結合部的研發進度。他關注項目的階段成果，對出現的難題給予指導和支持，同時也鼓勵團隊成員積極分享新的想法和進展。
楊鐵人坐在軟件與基因結合部的電腦前，專注地查看員工提交到SVN的代碼。他對軟件的基礎有一定了解，能夠快速理解大部分代碼，但對於一些複雜的算法，他選擇在不影響編寫人的情況下，適當地詢問相關問題。
楊鐵人的巡查工作方式和態度，在軟件與基因結合部產生了深遠的影響。他通過不斷學習、溝通和協調，提高了自己的軟件知識水平，並將這些知識融入到實際工作中，從而提升了整個團隊的工作效率和質量。
在這個過程中，楊鐵人展示了出色的領導才能。他並沒有采取高壓、命令式的管理方式，而是通過與員工進行有效的溝通，建立了一種基於信任和尊重的工作氛圍。當發現代碼中的錯誤時，他沒有選擇指責和懲罰，而是選擇理解和幫助。
楊鐵人與編寫該代碼的軟件工程師坐下來，一起分析問題，找出原因，並共同尋找解決方案。這種解決問題的方式，不僅避免了不必要的衝突和矛盾，還讓整個團隊在解決問題的過程**同成長。
此外，楊鐵人的這種關注細節的工作方式，也讓他能夠更好地了解整個項目的進展情況。他明白，一個項目的成功，不僅僅取決於宏觀的戰略和計劃，更取決於每一個細節的執行和落實。因此，他願意花時間去深入了解每一個細節，去發現那些可能被忽視的問題和風險。通過這種方式，他能夠及時調整工作計劃和策略，確保項目的順利進行。
在團隊協作方麵，楊鐵人也展示了出色的能力。他明白，一個團隊的力量來自於每個成員的合作和貢獻。因此，他始終鼓勵團隊成員之間的交流和合作，努力去營造一個互相支持、互相學習的團隊氛圍。他的這種團隊協作精神，讓整個團隊在麵對困難和挑戰時更加團結和堅強。