負責產品解說的是九個曾經參與產品開發的技術人員。他們穿著統一的白色襯衫，看上去非常專業。每個人都準備好了自己的講稿，而且經過了多次練習，他們對產品的特點和優勢非常了解。
第一個技術人員走上台，他向觀眾介紹了產品的基本情況，包括它的功能、性能和用途。他用通俗易懂的語言解釋了產品的工作原理，讓觀眾更容易理解。當他講完後，掌聲響起，他微笑著走下舞台。
接下來，其他技術人員也陸續上台，他們分彆介紹了產品的其他特點、優點和實際應用案例。每個人都是認真地講解，而且非常有耐心。他們在講解過程中，也不斷和觀眾進行互動，讓整個推介會的氣氛非常活躍。
楊鐵人和其他人一邊玩耍，一邊聽著講解。他們不時地抬頭看向舞台，對技術人員們的講解感到非常欽佩。他們也發現，這個推介會不同於以往的經曆，這裡更加注重技術和實際應用，這也是這個產品能夠獲得如此多關注的原因之一。
在這個推介會上，不僅展示了產品
的特點和優勢，也展現了技術人員們的專業素養和才華。他們用通俗易懂的語言解釋了複雜的技術問題，讓觀眾更容易理解。同時，他們也分享了自己在開發過程中的經驗和故事，讓人們更加了解這個產品的背後故事。
整個推介會持續了近兩個小時，觀眾們一直保持著高度的興趣和關注。當最後一位技術人員講完後，全場響起了熱烈的掌聲。夏文聖等領導也站了起來鼓掌致意，表達對技術人員們精彩講解的讚賞。
在產品推介會結束之後，夏文聖走上前台，向所有參與開發的技術團隊表示了感謝和讚賞。他強調了這些技術人員在項目開發中所做出的重要貢獻，他們的努力和才華讓這個產品得以成功推出。
為了表彰這些技術人員，每個項目組都獲得了一個億的項目獎勵。這是公司為了激勵員工，對於出色完成任務的團隊的一種常見獎勵方式。同時，夏文聖也提到了銷售情況，負責人一成和其他人分享兩成的銷售提成。這也是一種常見的分成模式，大家都已經**以為常了。
這種分成模式的設計是為了鼓勵團隊合作和激勵員工。每個團隊成員都為項目的成功付出了努力和汗水，他們應該得到相應的獎勵和回報。同時，這種分成模式也可以促進團隊之間的競爭和合作，推動公司不斷發展和進步。
在夏文聖的表彰之後，大家都感到非常高興和自豪。他們知道自己的努力得到了認可和回報，同時也為公司的發展做出了貢獻。他們將繼續保持熱情和動力，為公司創造更多的價值。
楊開欣在各個遊玩項目之間輾轉反側，充滿了好奇和興奮。而蘇茉莉和其他的孩子們則更喜歡去嘗試那些遊戲項目，特彆是人們口中的遊園項目。
此時，蘇茉莉正在熱衷於玩打田鼠的遊戲。這個遊戲每次的最高打擊次數是99次，如果能夠成功打到10次田鼠，就可以獲得一張兌換券。如果打到20次，就可以獲得兩張兌換券，以此類推。而如果能夠打滿99次，就可以獲得20張兌換券。
因為這個遊戲項目有著極高的挑戰性和吸引力，所以這個項目變得異常火爆，吸引了大量的遊客前來嘗試。蘇茉莉和她的朋友們也加入了排隊的人群中，期待著能夠有機會大顯身手，贏得豐厚的獎勵。
在等待的過程中，蘇茉莉和其他孩子們興奮地討論著遊戲技巧和自己的經驗。他們互相鼓勵，分享著彼此的喜悅和激動。雖然等待的時間有些漫長，但他們的熱情並沒有因此而減退。
終於輪到蘇茉莉上場了，她緊張又充滿期待地拿起小錘，瞄準著那些靈活的田鼠。一開始，她還有