臨江鎮教師待遇問題，其實也就是整個環無縣教師待遇問題，隻是臨江鎮比較突出，環無縣的教師整體工資水平偏低，彆說低於公務員了，就是一般的事業單位都不如。為此三年前搞了一個績效工資之後，教師們的工資相應的增加了一點。雖然還處於最底層，但是畢竟還是加了一點，老師們還是能夠滿足的。
但是臨江鎮中心校搞了一個扣除績效的百分之三十，用於年底教師的考核，考核不合格的教師，還要扣除那百分之三十的績效工資，加給考核優秀的教師。
隻要是涉及到考核，就容易出問題，結果一線的老師辛辛苦苦一年，績效工資反而被扣除，那些學校的領導、還有鑽空子的老師，反而增加了工資，再加上臨江鎮天高皇帝遠，信息不透明，教師考核之中，營私舞弊層出不窮，導致一線的老師失望加憤怒，終於在今年的學期要結束的時候達到了臨界點，老師們在地方上得不到尊重，就開始通過微信群串聯起來，準備要在今明兩天闖入縣政府討說法。
俞寶山說到這裡，繼續說道“臨江鎮的老師們不知道聽誰說的，這兩天市裡派出人員在環無縣考察，所以他們借這個機會大鬨縣政府，引起市裡的重視，前期我們做了大量的工作，利用鄉鎮派出所的力量，將幾個首要分子抓了起來。所以昨天教師們沒有上來，但是今天教師們重新串聯起來了，我們就壓不住了。而且教師們準備繞道來縣城，我們也防不勝防啊。”
唐興遠想到地方上借教師績效工資發財，心裡痛恨不已，其實來鬨事的老師都是一線的苦命老師，對他們動手，任何人都於心不忍，但是要是不動手，教育就會亂。隻要臨江鎮的老師進入縣政府，其餘鄉鎮的老師肯定會聞風而動，畢竟這是提高待遇的最佳時機，老師們也不傻，法不責眾，大家都來鬨，縣政府迫於壓力，肯定會有個說法，提高待遇是可行的。
現在就看是政府如何處理這個棘手的問題，使兩方麵都得到最好的處理結果。
唐興遠說道“俞局長，教師們工資待遇確實偏低，他們的要求也是有道理的，但是他們通過這種方式來鬨，有損政府的威信，所以在這件事上麵，我覺得我們一定要守住底線，千萬不能讓教師們在縣政府門口聚集，這件事裡麵尤其要壓住臨江鎮的老師們。隻要臨江鎮鬨不起來，其他地方的老師也就鬨不起來。所以我剛才講的，撇開中心校，直接跟下麵的中小學校長聯係，讓他們堵住教師上訪鬨事的口子。俞局長，你覺得這麼做可以嗎？”
俞寶山知道現在隻有這一條道路了，所以點點頭說道“唐秘書，這確實是一個好辦法，估計臨江鎮中心校已經失去了對老師們的掌控了，所以他們才不接我們教育局的電話。哎，之所以鬨到現在這個地步，地方鄉鎮中心校有很大的責任。”
唐興遠說道“他們的責任固然很大，但是這也折射出我們縣的教師待遇確實很差，沒有到無路可走的情況，老師們是不會鬨事的。”
正在此時，陸成文走了過來，臉色有點難看，說道“臨江鎮兩所初中，八所小學，外加一所九年一貫製學校，我都一一聯係了，並且給他們下了重壓。哎，校長們也是怨聲載道，有的還跟我發火，我不得已，也在電話裡發了火，跟那些校長們說，要是出了事，校長要承擔一切的責任。校長們一個個向我哭訴工作難辦啊。”
俞寶山也歎息道“他們難乾，我們也難啊，我一個教育局的局長，月工資也不過四千嗎，誰讓我們是窮縣呢。”
俞寶山的話雖然是事實，但是也有不準確的地方，公務員的工資雖然不高，但是有政府考核獎、文明創建獎、誤餐補助和車補等，這些教師都沒有，所以工資待遇在縣裡各個事業單位裡麵是最低的。