“隻是聽說，具體情況不清楚。”
“本來覃甬德就是詩臣裡麵最有可能接任董事長的人，以後的趨勢基本就是覃甬德的一言堂了。”
“不是剛實行總經理負責製嗎？覃甬德如果成為董事長，總經理不就要另選他人了嗎？”
“這個一點也不影響，覃甬德的計劃就是在開始的三五年裡，董事長兼總經理。這樣整個公司就是他一個人說了算了，沒人可以動得了他。況且，徐自毅是他的親信，覃甬德早晚會把他提拔到副總的位置，這樣整個詩臣就不會再出現不同意見了。”
程宗唯和許思涵碰了一下杯，說：“你今天和我說這個事是什麼意思？”
許思涵說：“覃甬德接班後，我們的結局可能都不會好，要麼會因為末位淘汰被清走，要麼被扔到其他部門等著自生自滅。”
“那你有什麼想法？”
許思涵說：“我們兩個是一條線過來的，現在已經被扔在三部這個沒有業務的部門，但是以後，我們如果不靠上一條線，我們就很難做了。今天一部的謝金寬也找我聊了，他希望我回一部。”
程宗唯懂了，他們是想釜底抽薪，程宗唯突然想起了馬偉鈞之前說的不能低調。
“你怎麼打算？”
許思涵有些遲疑，想了一下說：“我也有點想回去，最起碼還有幾個小項目做，現在這樣待著實在是有點無聊。”
程宗唯又想起馬偉鈞說的順其自然，於是說：“當然，這些事是你自己可以決定的，既然有部門肯收你，那主動權就在你自己手裡了。”
“但是我也要想，如果我一走，這個部門又隻剩你和小靳兩個了。”
程宗唯笑了說：“沒事，你不用考慮我們，以後會怎麼樣，我們自己都不知道。”
許思涵說：“那我就真的答應謝金寬去一部了？”
程宗唯一攤手，說：“這個你自己決定。”
吃完飯回到家，程宗唯感覺到了一種十麵埋伏的氣息。雖說以前他也經常是單打獨鬥，但是這次的情況有些不同。以前自己在地產的部門設置並不是那麼容易變動，但是在現在的詩臣，成立一個部門和撤銷一個部門都是那麼輕而易舉，這種情況下，是不是還要堅持高調？
思來想去，程宗唯知道自己其實並沒有什麼退路，從他答應馬偉鈞進詩臣的那一刻開始。
轉眼就到了周二，上午整個公司都在忙著布置下午的會議現場，這時的三部已經隻剩程宗唯一個人了。顧其敏在中午的時候給他發了微信。
——下午會議上把方案提出來。
下午在詩臣的會議室，投影儀已經調整完畢，與程宗唯第一次參加的月度會議不同，今天開的是全員大會，幾乎每個部門的員工都來參加了。
會議由覃甬德主持，在客套的開場白後，覃甬德說：“今天我們這個會議的主題還是詩臣公司的改製方向，這個改製主題的會已經開過兩次了，目前基本也就是兩個方案之間的選擇，一個是尋找規模比我們大的，我們加入他們，另一個就是找規模比我們小的，我們收購他們，兩個方案都有一定的道理，下麵請總師室的徐總師詳細介紹一下這兩個方案。”
ppt打開，徐自毅開始介紹，兩個方案介紹完了，徐自毅提議可以開始進行公開討論。
整個會議室出奇的安靜，並沒有一個人想提出什麼討論意見。這個局麵是覃甬德一開始就想到的，目前的詩臣，如果向下尋找規模小的公司收購，便不會動到任何一個中層人員的蛋糕，反而因為收購了小公司，各個中層人物的權限無形中是被放大了。所以其實這個會議室的大多數人隻是等著一個履行手續的投票流程而已。
“既然大家對兩個方案都沒有什麼要討論的，那我建議下麵就開始投票。”徐自毅說。
這時，程宗唯略略招了招手，“我說一下想法吧。”
“歡迎歡迎！”顧其敏首先為程宗唯這個看似不合時宜的舉動定了調。
覃甬德也隻能附和著說：“那就歡迎程宗唯同誌發表一下他的想法。”
程宗唯得到了兩人或真或假的讚同後，從口袋裡掏出了一個u盤，插在筆記本電腦上，隨後打開u盤，整個u盤裡隻有一個文件，很快，投影幕布上跳出了：
——詩臣谘詢改製方案（三）
“兩個方案我都聽了一遍，的確，詩臣目前所處的狀況看似就是這樣的情況。谘詢業務需要擴展，內部管理也需要深化。第一個方案是要向上合並，其實就是找資質等級比詩臣高的，詩臣目前是專業類甲級，向上就隻能找綜合類甲級，這個方案的優點是可能可以擴大詩臣的業務範圍，但是對我們的上級集團來說，大概率是不能接受的，畢竟這樣的合作，綜合類甲級單位就要成為主導方，詩臣毫無疑問要失去控製權……”
覃甬德和徐自毅各自輕輕點了點頭，在他們看來，程宗唯這樣的表態其實已經殺死了顧其敏極力推崇的第一方案。
“第二個方案就是向下收購，其實就是找乙級單位，目前做得還可以的乙級單位也不少，找起來應該沒什麼難度。但是向下收購也存在幾個問題，一是乙級單位的管理體係普遍不夠健全，合並之後我們可能要麵臨管理標準低端化或者在一個階段內低端化的問題；二是向下收購的方式它的本質就是詩臣引進了一個成建製的業務部門，這個模式跟目前在詩臣的幾個社會掛靠部門的運作模式並沒有區彆。這種情況已經不能稱為一個企業的改製，說好聽點是一個擴大業務組織的方案，或者說就是一個社會成建製部門的掛靠方案。所以綜合下來，我覺得兩個方案都不適合作為詩臣改製要討論的途徑。”