“宗唯，你有什麼看法？”黃野平轉頭問。
“我覺得老夏的思路還是比較清楚的，我們業務條線對體係調整沒有意見。隻是要做好一點，一旦調整，很多的資料都要及時修改，包括對外的企業宣傳，還有網站，投標方案等等。”
“這個提醒非常好，這幾天我也看了群裡幾個投標文件，組織結構一塊可以說是五花八門，有原來部門體係的，也有這一段事業部體係的，都沒有一個統一的版本。按道理說我們前幾個月實行事業部製了，所有的投標文件裡的組織結構都要及時改成事業部，這個工作幾個部門看起來都沒有重視。”
程宗唯接著說：“至於是不是要重新調整為原來的部門設置，我暫時沒有發言權，因為我也是剛來，原來的部門設置情況也不是非常了解，我隻是說一個決策穩定性的事，事業部剛剛實行了幾個月，是不是需要調整，或者是不是需要在現在這個階段調整，我建議可以在股東層麵進行一次討論。”
黃野平終於撈到了一根救命稻草，“對，宗唯說得對，這樣，我們接下去先安排股東擴大的事情，然後由擴大了的股東組織來討論這個事。這樣，今天我麼就設定一個時間節點，各個部門的負責人馬上和部門的員工溝通一下，有意向參與公司股份的在下周一之前上報，這次我準備采用暗標形式，就是有意向的人自報額度，裝在信封內開標，每個額度以40萬的整數倍計算，先認領後在一個月內到位，然後我們馬上開會評估一下，爭取這個月內確定下來。”
“好，監理部我來負責傳達。”夏溪若趕緊跟了一句。
其他部門的經理隻是點頭，並沒有更多的表示。
會議一結束，夏溪若就跟著黃野平到了董事長辦公室，剛點了煙，黃野平就問：“老夏，你覺得這次參加的人會有多少？”
“有多少都無所謂，主要你要馬上再出一個規定，把業務提成的比例降下來，現在整個行業都不景氣，很多公司已經在裁員，你就借這個機會降提成比例，同時再裁掉幾個人，這樣一來，股東分紅就變成他們主要的額外收入，要不然那幫人都已經習慣原來的模式，怎麼會想著加入股東。再說，公司再裁員，一般也不會裁股東。”