即便是上級領導，麵對劉彪這樣萬人大廠的一把手，他也不敢輕易下命令。
管理的核心從來都是利益平衡的藝術，就算你有兩根棒子，也不能兩隻手都拿著，最起碼另外一隻手裡要準備些糖塊。
“其實我劉彪也是個顧全大局的人！”此時劉彪放下了筷子，說道：“說起來咱們江西的三線企業都是一家人，朋友有困難，尚且要施以援手，更何況是家人一般的兄弟單位呢！”
“哈哈哈，對對！還是老劉你的覺悟高！”羅濤聞言，頓時哈哈笑了起來，隻聽他接著說道：“那我看就從年後開始吧，到時候我們這邊會組織李總工和小許去各個廠子進行考察，回頭再讓他倆提點意見，做幾個方案出來……”
“羅主任，我有個疑問……”這個時候，李存柱突然說道。
“什麼疑問？”
“既然咱們省也有技術研究院，那為什麼不讓他們也參與進來呢？”李存柱問道。
聽說李存柱這麼問，對麵的許強也是一臉的疑惑。
按理來說，省裡有國防科工部的直屬研究所，這種事情應該他們也參與其中，而不是先從企業這邊抽調技術人員。
“有些事情不像你們想的那麼簡單……”說到這裡，羅濤眉頭微皺，說道：“我和你們說句實話吧，目前省裡的研究所他們的研究方向和一線生產嚴重脫鉤，之前我也找過他們所的領導，答應的倒是挺痛快，但很長時間都看不到成果，而且他們也很少去下麵的企業考察，我們也沒有權利管理他們……”
“額。”聽到這裡，眾人頓時恍然。
說白了，省裡的研究所也和當前的很多國企存在相同的問題，那就是管理鬆散，人浮於事。
而且由於省工業技術研究所是JX省政府的直屬事業單位，並不隸屬於省國防科工辦，所以羅濤隻能是和他們尋求合作關係，但不能直接指揮該單位。
長期以來，三線企業的技術一方麵是來源於最早的援建單位，後期產品生產和研發，則依靠五機部統籌管理，現如今由於全國上千家三線企業麵臨轉型改革，五機部那邊根本無暇他顧，所以羅濤最終隻能從本省企業抽調人才進行技術上的互相幫扶，這也是很無奈的事情。
“對了，羅主任，還有個情況我要和你說一下，李存柱同誌畢竟是我們廠的總工，他不可能長期離崗，至於許強同誌，年後他要去大學報道，也要離開工廠……”劉彪說道。
“不會占用他們兩個太長時間的，我需要他們先去各廠考察一下，然後儘快寫出一份技改的建議出來，這次總共有七個需要幫扶的單位，最多半個月的時間，就能全部考察完畢。”羅濤說道。
“那還行。”聽到這裡，劉彪點點頭。
“可是……”此時李存柱依舊有些猶豫。
“如果你們的技改方案能夠行之有效，對企業幫助很大的話，省局這邊是會給你們一些獎勵的。”羅濤沉吟了一下，接著說道：“往年咱們省局這邊都有兩個全省勞模的推薦指標，落實到下麵，一個廠隻能有一個名額，我覺得在機會麵前人人平等，關鍵就是要看誰的貢獻大……”
羅濤依舊是玩他最擅長的這套陽謀，但總能屢試不爽，至於原因也很簡單，那就是獎勵足夠誘人。
要知道，如果能當選省級勞模，那可是相當了得的事情，升職，提高工資不在話下，甚至退休後還有特殊待遇，退休金直接漲百分之十，每月還能有幾十塊的津貼！
果然，聽到羅濤這麼說，李存柱和許強頓時眼前一亮。
對於李存柱來說，他想實現自己仕途上野心，是需要一些有份量的榮譽的，而省勞模這個榮譽，將來的晉升會更加的容易。
至於許強，可能眼下還瞧不上這點小錢，但如果有了省勞模這個頭銜，無疑會使他更容易的接觸到更高層級的人物，對於他獲取權利，積累重要人脈，絕對可以起到一個敲門磚的作用！，找書加書可加qq群952868558