還有就是調整薪資機獎勵機製。
多勞多得，打破原本吃大鍋飯的格局，充分調動管理層和工人的工作積極性，讓人才精英的收入更高，讓原本混日子的人混不下去。
剩下的還有行政管理，勞務管理，人才儲備，安全生產管理等等製度，陳天宇都一一進行了列舉。
不過畢竟時間有限，陳天宇隻是簡單的進行了列舉。
而這份管理製度還是比較溫和一些的，比較適合劉天賜公司當下的情況。
原本陳天宇還想直接讓劉天賜推行‘狼性’文化，末位淘汰啥的。
不過想想還是算了，那玩意完全就是一把雙刃劍，用不好劉天賜公司估計也就沒了，就彆提拯救了。
將手裡的管理製度交給了劉天賜，陳天宇便坐到一邊喝茶了。
劉天賜將信將疑的看著陳天宇拿給他的這幾頁紙翻看起來。
一開始劉天賜還有些無所謂的態度，可是越看劉天賜的眼神越亮，原本擰在一起的眉頭也舒展開了。
“哎？看著個劉總的表情，難不成陳小哥的建議真的能幫助他走出困境？”
“肯定是了，看來陳小哥不僅僅會做設計，企業管理也懂的不少啊。”
“可是我聽說陳小哥的工作室好像發展的並不怎麼好啊，都沒有什麼生意的樣子。”
“你懂啥，這是因為沒給陳小哥一個合適的平台和資源，如果再多給他點時間和資源，估計他會給所有人一個驚喜。”
“說的對啊，酒香也怕巷子深，沒有合適的平台，從零開始發展必然是緩慢的。但是看小哥的實力，今後必然是大有作為。”
“嗨嗨！樓上的幾個，差不多行了，吹也有個限度好不好。他也就是站著說話不腰疼，有改革的想法是挺不錯的，但是實行起來阻力會有多大，他陳天宇知道嗎！”
新製度的實行有多大阻力他劉天賜可不在乎。
他既然這麼年輕就能擔任區域公司的總經理，自然也是有手腕的。
企業想要發展，改革是必須要進行的。
隻是因為自己身在局中，有些事情看的不是很清晰，所以製度改革他不敢亂動。
但經過陳天宇所寫的製度改革的提醒，劉天賜也明白了自己公司該如何進行改革。
剩下的隻要細化這些管理製度，稍微再利用一些手腕，必然會扭轉當前這種局麵。
可是，劉天賜也覺得，如果僅僅有這些製度還是不夠的。
因為就算是改革成功了，也沒能改變他現在沒有訂單的窘境。
猶豫了半晌，劉總還是開口說道。
“陳設計啊，你這份管理製度的改革建議確實不錯，能夠很大程度上扭轉當前的局勢。”
“可是，我們現在和那些外資企業沒有任何的優勢，就算是製度改革成功了，估計一時半會也很難恢複元氣。”
陳天宇聽完隻是微微一笑，抿了一口茶。
“是的，僅僅是靠這些製度是無法立馬提升您公司的核心競爭力的。”
“但是通過製度的改革，卻能改變您公司最基本的工作風氣。”
“隻有您把最基本的這些製度改造完成了，才有可能實現接下來的計劃，打一個翻身仗。”
劉天賜眼前一亮：“難道陳設計還有什麼好的想法？”
陳天宇點了點頭，也沒有賣關子。
“劉總，咱們剛才參觀廠房的時候，我也看過咱們廠生產的產品了。”
“我認為，咱們廠的產品質量雖然說非常的不錯。但是這些家具設計的有些缺乏美感。”
“要想拿回被那些外資企業的那些訂單，推陳出新很有必要！”，找書加書可加qq群952868558