() “如果有人受傷，會花錢醫治我們，並且給我們額外補償嗎？”
“會的，員工的生命安全將放在第一位，醫藥費將由公司全額負責，並且我們會準備額外補償，隨當月工資一同發放。”
“工資是怎麼發放的呢？”
“完整乾完一個工作月後，會在休息月的5日、15日、25日其中最近一天來發放薪酬。如未乾滿一個工作月就申請離職，按照天數計算底薪，不繳納五險一金。”
“一個工作月是怎麼計算的呢？”
“具體看你的工作月第一天上崗日，比如你今天9月10日辦理入職，後天9月12日正式上崗，完成整個工作月份後，從10月12日開始休息，10月15日發放9月薪酬。”
“休息月我們去乾點兼職或者出去旅遊可以嗎？不會喊我們回來加班吧？”
“可以，這份工作沒有加班，你們休息的同時會有其他一組同事頂上。”
……
眾人的問題多而複雜，也有人沒有問題，直接就跳過讓下個人發問，輪到童婷婷時，她咽了口口水，然後輕聲開口問道：“麻煩問一下，宿舍是兩組人輪流使用的嘛，屋裡一共幾個床位呢？我們可以帶多少行李過去呀？有獨立的櫃子嗎？”
“宿舍是指紋鎖，一人一間，休息時空閒，除非你換組或離職，不然你的房間隻有你自己使用。臥室內配備了床鋪、衣櫃、書桌、沙發什麼的，如果你還有需要，可以後期讓組長寫小組申請，全組一起申請補充宿舍家具，包括你們需要的其他生活物品或娛樂用具也一樣。”
寧彥翰的話讓全場嘩然，幾乎所有人露出期待的眼神，不過他下一句話就嚴肅起來：“你們每次前往工作場地可以攜帶兩個行李箱的個人物品，但公司會有儀器檢查你們是否攜帶了違規設備。工作結束後，你們不能攜帶任何行李離開，隻有離職的時候才能一並收拾帶走，並且還要經過違規檢查。所以你們打包行李時，不要把需要隨身攜帶的貴重物品帶上，包括你們的手機、平板、筆記本電腦等一切電子設備。”
“啊……”
童婷婷覺得有些嚴格了，不過轉念一想，公司都要求簽訂保密協議了，這些電子設備肯定也是嚴禁攜帶的。
“如果不能帶手機，那我們家人朋友有急事聯係怎麼辦？”
坐在童婷婷身邊的劉彬開口了，眼瞳裡泛起一絲懷疑的光芒。
“首先，你朋友過生日開派對找人逛街，你爸媽叫你相親回家吃飯看望老人，這些都不屬於急事。我們接受的急事隻有近親與同城好友病重或意外受傷，屆時可以讓他們直接給公司前台打電話，我們會安排你離開工作場所，但你這個月剩下的工作日就不用來了，要等到下個工作月跟大部隊繼續，而你的工作量由其他組員負責。”
寧彥翰解釋完了，又開口說出了他的要求：“我們在挑選簡曆時，已經儘量避開了拖家帶口的求職者，他們可以求職美食國際其他工作崗位，但他們不適合做田園看護員。乾一休一的工作時間安排，也是為了照顧你們家人親朋出事需要照顧的情況，希望你們不要再問我其他情況能不能請假，如果你們想問，我建議你們直接離開這裡。”
氣氛一時冷寂下來，寧彥翰注視著眼前沉默不言的求職者們，繼續開口道：“下一個問題。”
“我沒有問題。”
“我也沒有問題。”
……