周宇和星火汽車公司高管走進小會議室，在員工提前布置好的主席台坐下，等待著媒體記者集體采訪。
各大媒體相關人員開始進入小會議室。他們分工明確，有的負責攝像，有的負責采訪，有的負責現場打稿搶先發表新聞。
等到所有媒體記者都入場，湘華身影出現在主席台旁邊。
“星火科技第1次媒體記者會現在開始，有問題可以舉手示意，我來選擇哪家記者提問。”
湘華的話音剛落，記者們就踴躍舉手。
“請前方這位記者提問。”湘華選了一個麵熟的記者。
央視記者露出笑臉，拿起話筒提問道:“我是央視記者，我想詢問周宇先生，為什麼星火科技總有出人意料的產品出世。”
周宇調整一下前方的話筒，說道:“好的產品是研發出來的，不能用戶喜歡什麼東西就研發什麼東西，那樣不會取得技術突破。
而是要研發新的科技，培養用戶使用習慣。
這就要靠長久的研發投入，舍不得投入基礎科學，隻靠幾個金點子，是支撐不起來一家高科技公司。
甚至有的公司甘心當買辦，隻是山寨外國科技公司的技術，自己沒有核心技術，這樣的公司走不遠。
最重要的是注重公司內部的利潤分配，培養員工的狼性。
要知道狼隻能吃肉，才能保持強大的戰力。
現在某些科技公司內就有種不良的風氣，不尊重科研人才的價值，投資者和公司高管獲得最龐大的收益，科研人才和普通員工獲得的工資差不多。
有一些科技企業高管吃肉，能拿出些骨頭培養科研人才，這樣也偶爾研發新技術，維持產品的市場規模，但想開發出顛覆性產品很難。
更多的公司，高管們自己吃肉，拿草喂科研人員，要知道狼是不吃草，牛才吃草。
這不是在培養狼性，而是在培養溫順的牛性，再加上論資排輩等陋習，怎麼可能研發出顛覆性的產品。
我們星火科技去年科研投入570億元，占據星火科技總營收58%。
就是有這麼高比例的科研投入，才能研發出眾多改變人們生活的科技產品。”
湘華又指定一名女記者:“請前方穿著淡粉色羽絨服的這位記者提問。”
“您好，我是環球時報記者，我想想陸大詠先生提問，我從剛才的發布會了解電動汽車智能輔助功能很先進，你們為什麼不宣傳智能無人駕駛功能。”
陸大詠回複道:“在發布會上周總已經說得很清楚，我們技術上能做到判斷路況之後，指揮汽車按照最佳方案行動。
但這樣一來需要龐大的計算資源，對某幾輛特殊的車進行技術支持還行，不具有普適性。
更何況現在5g通信不是在任何時刻都非常穩定，我們也不能保證自己的數據中心每時每刻都提供服務。
哪怕是信號延時一秒鐘，在高速狀態下行駛的汽車都會前行數十米。
以現在的技術，根本不可能保證無人駕駛車輛百分百安全。
現在宣傳無人駕駛功能都是噱頭，除非高速無延時穩定的無線通信出現，要不然高速行駛的汽車，根本不可能把控製權完全交給人工智能。”
湘華指定一位後排的男記者提問。