6月6日，周宇來到科研中心，他從人工智能墨子那裡獲得重要的數據，必須要解決科研中心至今為止遇到的最大隱患。
人工智能神經網絡核心升級之後，星火科技人工智能獲得全麵進化。
周宇讓人工智能墨子重新梳理科研中心的情況。
經過幾天的整理後，人工智能墨子分析出科研中心人員具體情況。
科研中心有科研人員兩萬六千多人，行政人員兩千多人。
其中專家有243人，其餘都是研究員。
排除周宇自己，其他科研人員對科技研發的貢獻。
頂級專家24人占據了80%，186名專家占據著剩下的18.7%。
這個數據說明，剩下的33名專家和2萬多名科研人員，做出的貢獻隻有1%多一點。
周宇不是慈善家，他不可能花費巨額工資，就是為了培養科研人才，這是國家的任務。
科研中心必須要改變，不可能養著一群廢物。不能給星火科技帶來利益，又沒有繼續培養的價值，這些人必須被清退。
周宇立刻通知科研中心各大研究院主任，召開科研中心管理層會議。
科研中心辦公樓會議室內，周宇臉色嚴肅的坐在座位上，黃可負責迎接各大研究院主任。
於振峰看到周宇的臉色不好，向黃可詢問道:“黃主管，周總這是怎麼了，看他的臉色不太好。”
黃可搖搖頭道:“我也不知道周總找你們來是因為什麼事，但看樣子絕對不是好事，但我能保證不是行政部門出問題了，要不然就不會隻有我一個到場。”
周宇看到所有人都到場後，他把墨子的分析結果給眾人觀看。
“我對墨子進行智能核心升級，他已經可以處理高度思維化的東西，整理出星火科技成立以來，科研人員的貢獻榜。”
高居榜首的是田開，馮雲德、呂秦嶺緊隨其後，在座的所有人都榜上有名。
馮雲德高興的說道:“我知道自己貢獻很大，材料是各項技術的基礎，這是準備獎勵我們嗎”
周宇一拍桌子，畫麵立刻變換，用扇形圖的方式展示出各個等級專家對公司的貢獻。
“你們看看，2萬多科研人員對公司的貢獻加在一起，還不如你們幾人其中的一個。
我們科研中心是一個以盈利為目標的機構，它不是教學機構。
這麼多人都無所事事，他們是不是在濫竽充數，根本不具有科研工作者的基本素養，大部分都是濫竽充數的人。”周宇有些憤怒的說道。
各大研究院主任都在低頭思考，黃可卻開口道:“周總，我們招聘的人，除了在中科院等科研機構挖來，大部分都是國內各大高校的畢業生，他們應該不是濫竽充數吧。”
“各大高校的畢業生，這隻能說明他們擅長應試教育，智商絕對沒問題，也可以說是人才。
但不代表這些人在科研領域依然是人才，我們科研中心的規章製度較為寬鬆，隻要是有心人，絕對不會被埋沒。”周宇皺著眉說道。
“周總，千裡馬常有而伯樂不常有，也許他們隻是沒有找到發揮自己能力的舞台。