每個拉新會員能夠給片方3.5元5元之間的提成，再由片方進行招商，平台進行核價之後按照比例分成。招商一方扣除30%後，根據投資占比或五五分成。
六月份優酷公布網絡劇合作白皮書，宣布將向網劇片方開放分賬，什麼會員觀看時長、集數獎勵係數的分賬方法……
丁誠不由感歎：
自己當老板的人就是不一樣！
周春雨到場，大家寒暄幾句，能感覺出來對方是挺直爽的人，加上有何老師牽線搭橋，氣氛很快熟絡起來。
五點開始錄製，第一期是海選，三個人坐在導師席，看著每個選手第一次亮相，同時公布分班成績，abcde五個班級。
每次a班固定隻有八人，通過考核優勝劣汰，最後他們才能成為幸運兒，由愛奇藝定製偶像劇角色。
丁誠看著厚厚資料，足足一百二十人參加，花姐才推薦三個，真挺有勇氣。
從去年開始表演類節目突然一夜爆紅，好演員的春天來了這句宣言，讓一眾戲好卻不紅的實力派熱情燃燒。
觀眾很享受看會演的吊打不會演的那種快感，各種吃瓜群眾的熱情居高不下，競演這個詞理所當然炙手可熱。
很多各種跟風蹭熱度之作，要說這個節目也算另辟蹊徑，瞄準新人演員這塊新領域，號稱模式很創新、賽製很殘酷，由內而外大寫加粗強調為什麼叫做一個演員的自我修養。
看完大致流程，的確挺有意思，比較側重幕後和成長的艱難，很多甚至規則暗合圈裡真實的殘酷現狀，充分體現演員行業性質的被動處境。
還記得我的父親母親若乾年後，去年名滿天下的謀女郎坐鎮台下當評委老師，而同部戲裡的謀男郎隻能是台上選手，甚至都沒能進入下一局。
中戲北電上戲曆屆同班畢業生，最後很多都同班不同命，分彆站在有選擇權和被挑選的兩端。
尤其是當現實不符合預期時，如何自處就是最大難題。丁誠自己也經曆過，很煎熬！
年輕演員大多涉世較淺，甚至一直處在類似溫室的真空狀態裡，在學校經曆的通常是更注重相對公平原則的、相對理想化的處境。畢業一旦進入行業，小哥哥小姐姐們則要迅速麵對殘酷冷血的叢林法則。
二者之間落差巨大，往往會造成嚴重的失落感。按照導演的話說：某種程度上說，這個節目的目的就是打造理想高光和殘酷現實之間的一個緩衝地帶，為年輕演員提供保駕護航的適應空間。
話說的很漂亮，丁誠手裡拿著資料，看著舞台上一個個新人亮相。目光中充滿緊張和期待，很多甚至不是演員專業，比如舞蹈模特。
如同一塊塊嫩的能掐出水的小鮮肉，躺在任人宰割的案板上，隨時被彆人評頭論足，有可能關鍵人物的一句話，就能決定這場遊戲的生死。
“分班是提前考核過嗎？”周春雨可能是因為太忙，基本流程都沒時間看，偷偷問何老師道：“咱們如何走劇本？”
“節目組已經考核過所有選手，包括各種技能，比如形體、台詞、氣質，當然還有資曆。”
何炯解釋道：“現在隻是第一次分班，劇本肯定安排各種反轉，今天隻是亮亮相，沒什麼大事。”
周春雨點點頭，神情明顯輕鬆不少，真人秀這個東西是從國外學來的，尤其是韓國，各種題材層出不窮。
當然人家的重點在於一個真字，咱們高價買來版權，徹頭徹尾變成一場秀，各種人設，各種劇本，各種挖坑，各種神反轉……
隻要觀眾看的開心，沒有什麼不可以的。
這種事所有人心知肚明，連選手都知道，丁誠翻動手裡的資料，其他人管不了，隻要自己公司推薦的三個人能走遠就行。
雖然花姐沒有說什麼，但三分之一的幾率總要成功吧？
看似新人在比賽，其實也是各大經紀公司掰手腕，每年簽這麼多實習生，是騾子是馬，拉出來溜溜。
他們以後成不成大腕那是自己的命，幾大知名經紀人的臉麵總不能太難看吧？
一百個人，國內二十多家公司基本到齊，花姐還算矜持，隻送來三個。最多一個足足塞進來十二個，這是組團下副本的節奏？