範仲淹正式上任的第一天，就立刻向趙禎遞上了一份奏折，奏折中痛斥“磨勘”製的種種弊端，使得有才能的人得不到提拔，隻能一年又一年的熬資曆，反而讓一些老而昏庸之人得到高位，可謂是大宋官場最大的弊端等等。
範仲淹奏折上的措辭十分嚴厲，幾乎是將磨勘製批的一文不值，不過憑良心講，磨勘對官員的篩選作用還是很大的，主要是防止官員提拔太快，從而讓人找到漏洞，培植自己的黨羽等等，而且磨勘製也將人事的任免收歸皇帝手中，加強了皇帝對官員的控製，在大宋初立之是時，的確是幫助皇帝穩定了朝堂的局勢。
但這個世界是在不斷的變化之中，任何事物如果不適應這種變化，遲早都會被這個世界淘汰掉，而磨勘製正是其中之一，它現在非但無法發揮出本來能功能，反而已經成為阻礙大宋前進的絆腳石，所以必須把它給搬開。
範仲淹的奏折一石擊起千層浪，很快就引起朝堂上的又一次大震動，雖然之前審官院並入到吏部時，他們就已經預感到大宋的官場將要迎來一場巨大的變化，隻是沒想到這個變化竟然從官員升遷的製度開始，這可是關係到所有官員的前程，所以他們自然比任何人都要關心。
範仲淹對磨勘製的痛斥也很快引起了反彈，許多官員開始怒斥範仲淹大言不慚，更多的官員更是聯名彈劾範仲淹，當然也有不少的官員對範仲淹表示支持，比如之前上書的宋祁、韓琦等人，十分有趣的是，反對範仲淹的大都是年紀比較大的官員，而支持他的則大都是年輕官員。
相比較而言，年老的官員熬了多年的資曆，品級自然也高一些，官大聲音也就大，所以在剛開始時，反對的聲音也遠比支持的聲音大。
但是趙禎很快力排眾議的表示了對範仲淹的支持，呂夷簡等幾個重臣這時也開始表態，甚至連病榻上的王曾也讓兒子代為上書，表示支持範仲淹的奏折，磨勘製也的確是時候變一變了。
隨著呂夷簡與王曾等人的表態，再加上趙禎的支持，於是一道開啟了大宋官場改革的聖旨也隨之發出，這道聖旨是發給範仲淹的，著令他與吏部的官員一同擬定一個新的官員升遷之法，而且官員的升遷以政績、德行為主，政績與德行突出的官員，可以優先得到提拔，這也讓更多年輕官員有了升遷的希望，而不是像以前那樣苦苦的熬資曆。
兩個月後，經過多次修改的“考課”製也終於製定完成，所謂考課，其實和磨勘一樣，都是前唐對官員的考核製度，甚至這兩個名稱本來就是通用的，範仲淹他們在前唐的考課基礎上，又設計出一套更加合理完備的官員考核製度，其中李璋也貢獻了不少的力量，畢竟他熟知後世的曆史，對官員的考核也有一定的了解。
新的考課製度規定每年都由吏部對各個官員進行考核，主要是統計官員的政績，以及官員在地方上的聲望、個人的品行、年紀等等方麵，最後給出一個綜合的評定，而每三年一次大考，就是綜合三年官員的表現給於任免升遷等等，六年之後還有再考，九年還有通考，如果三次大考有兩次不合格，那麼這個官員就將被撤職。
考課製度一經公布，也立刻在官場引起了軒然大波，雖然考課製許多方麵參考了磨勘製，但卻加重了對官員政績的評比，政績突出的官員哪怕年輕，但也可以得到優先的提拔，反之如果一個官員十分平庸，想要再像以前那樣混資曆就十分困難了。
隨著考課製度的頒布，整個官場在經過最初的混亂之後，也很快穩定下來，畢竟有趙禎和呂夷簡等人的強力彈壓，哪怕有人反對也改變不了事實，所以大部分人隻能無奈的接受。