婚後兩人一直恩愛有加，劉芳芳在外人眼裡真是掉到了福窩窩裡。
娘家給力不拖後腿，跟婆家人也不住一起，各有各的生活，他們隻要每月給五塊錢養老錢就可以。
兩人都有工作，陳烈文每月工資有28塊錢，劉芳芳在供銷社當營業員，加上補貼每月到手有32塊錢。
兩人日子過得很滋潤，直到兩年後孩子出生。
兩個孩子相差隻有一歲，陳烈文想讓劉芳芳賣了工作專心在家帶孩子，劉芳芳則是想要出了月子繼續上班。
兩人為這事一提起來就吵架，後來定了讓她妹妹劉娟娟在生產期間替她，工資兩人各一半。
好不容易陳烈文同意了，婆家小姑子不同意了，她也快畢業了，自己不是考大學的料，又想要個工作。
為這事家裡又鬨騰好一陣子，最後還是婆婆出麵，工作暫時給了劉娟娟，但是她不來伺候月子，以後孩子她也不帶。
劉芳芳雖然不願意但也還是答應了，走一步算一步。
就這樣，工作的事暫時解決了，大舅媽去伺候了大表姐坐月子，也是大舅媽去了陳家跟親家母商量。
看在第一胎是孫子的份上，陳母倒是沒有拉著臉，又是一番拉扯，最後定下了每月再給十塊錢，她給帶孩子。
就這樣生活又回到了正軌，劉芳芳重新回去上班了。
但回去沒多久她就覺得這樣下去不行，每月給陳母十塊錢，孩子的花銷也特彆費錢，還有家裡的生活費等等。
正好單位有個機會，采購部老李病退了，主任有意從內部招一個人到采購部，而他最看好劉芳芳。
一個是學曆高，一個是她形象好，還能說會道，適合做采購。
劉芳芳打聽過，采購部的工資比她當營業員高的多，還有很多油水。
對她來說唯一的弊端就是經常需要外出，要去聯係貨源，找合作等等。
但是工資每個月可以拿到50塊左右，跟主任的工資都差不多了。
她回家跟陳烈文商量，她挺想去的，不僅錢多還能增長閱曆，以後晉升也容易。
但陳烈文不同意，他覺得女人就應該相夫教子，現在因為上班已經顧不上孩子了，去了采購部豈不是更顧不上家庭了。
兩人商量到最後不歡而散。
後來劉芳芳還是去了采購部，為了補償婆婆把營業員的工作給了小姑子，陳母這才沒有反對意見，還幫著勸陳烈文。
事情就是從這