她知道，他把她引進書房，代表了何樣的尊重。
在這樣一個男尊女卑的時代，在這樣一個皇權代表著至高無上權利的時代，她一個後宅女子，被引進他的書房，代表了他對她極大的信任和尊重。
此時的他雖然眼裡還有炙熱，但儘顯真誠。
可是她卻能夠感受到，他在看她的眼神中，有一種久遠的思念和期盼。
他在看向誰？
是她嗎？
或者和她有什麼關係嗎？
雲千攸收回思緒，穩定一下心情，輕輕咳了一聲，意圖拉回蒼嶼的思緒。
“主子，茶水和點心。”
古風輕手輕腳，端著托盤進屋，輕輕放下，快速轉身離開，又輕輕帶上房門，不敢破壞屋內安靜融洽又莫名讓人悸動的氛圍。
蒼嶼動手到了一杯茶水，用修長的手指夾起，輕輕放到雲千攸麵前。
“謝謝！”
雲千攸手指蜷起，輕叩桌麵，禮貌又自然。
蒼嶼眼裡閃過一抹讚賞，她的小動作很是特彆。
“晟王殿下，既然您信任小女，那我就說說競選的思路，但兵營的安排，還請殿下自己做出決策。”
“好！”
雲千攸拿起茶杯，清飲一口茶水，茶香在口中蔓延，思忖片刻，她道。
“一個組織如果長時間固定不變，就會滋生出各種各樣的問題，比如拉幫結派，結黨營私，貪墨腐敗等等，導致組織活力不足或者戰鬥力減弱。”
蒼嶼在雲千攸出聲解讀的同時，就被她認真的神情吸引住，仿佛全世界隻有她的身影，和她溫柔堅定的聲音。
雲千攸目光遙望遠方，似在思考，繼續道。
“一個組織的發展離不開變革，內外部環境都在變化，變革是組織實現動態平衡的必然發展階段。組織原本的穩定如果不能滿足形勢的變化，需要通過變化來打破，但打破本來的穩定和平衡並不是目的，而是為了確立適應新形勢的新穩定和新的平衡。”
“舉例軍營，作為一個組織的存在，已經有了幾十年的平衡關係。王爺初到軍營，想真正了解並掌握軍營，單靠適應環境和逐步滲入，很難掌控實權，快速掌控的辦法就是變革。但組織變革，最重要的是，這個組織的高管層麵，有了完善的規劃和實施步驟，對可能出現的障礙和阻力，有著清晰的認識。拿軍營舉例，高管層麵無非就是王爺幾人。”
蒼嶼聽著雲千攸的講解，內心說不出的震撼。
他知道她前世的強大，但不知道她的思維是如此的縝密和開闊。
這些論斷，一些詞語，他自小在太學院讀書，也算是博覽群書，但他好像從來沒有聽說過。
“王爺，我講的可以理解嗎？”
雲千攸突然有些不知所措，她好像不自覺說了一些這個時代還不存在的管理理念和語言。
“非常清楚，請繼續，我如何做規劃和安排實施步驟？”
蒼嶼眼底的赤誠，讓雲千攸不得不繼續這個話題。
“首先，王爺需要認真了解兵營的現狀，預估有可能出現的問題，提前想好對策。”
“再有，王爺如果確定對兵營開始變革，需要規劃出兵營的組織結構，職權的設置，以及他們在這位置上的職責，權利和能夠享受到的利益。需要明確出來，最好用規章寫出來，讓參與競選的人知道自己責權利，在成功之後形成一種契約關係，彼此間遵守這份承諾，才能稱得上是真正意義上的變革成功。”
“王爺想推動變革，需要把這些公示出去，讓大家提前明白，他們競選後需要做什麼，需要怎麼做。同時需要把此次競選變革的選拔條件明確出來。鑒於組織結構龐大，又是第一次嘗試變革，選拔條件和實施步驟不易過多，但要儘顯公平。對於軍營來說，可以省略了判定小組，完全可以用成敗論英雄。”
不知不覺中，雲千攸越說越多，兩人的話題也越談越深。