說話間，姚漫影已經順手新泡好了一壺新茶，倒上一杯推到時遇身前。
時遇順勢端起茶杯喝了口。
隨即眉頭不禁微微一揚，接著他又多喝了一口，很是仔細感受了一番。
隨後時遇抬頭看向姚漫影，先是一本正經的讚美：“姚總說話還是這麼的一針見血！”
然後一臉好奇的樣子：“不過，我能不能打個岔……”
“同樣的茶葉同樣的水同樣的壺，你泡出來的茶為什麼口感會明顯更好一些？”
“比阿良那孫子敷衍式泡法泡出來的茶好喝也就算了，比家裡的小麗小心翼翼泡出來的也好喝。”
姚漫影聽得失笑：“泡茶是技術活。”
“在南方活躍懂泡茶比不懂要好一些，比如像你，感覺到明顯區彆後，至少會有好奇。”
時遇立時恍然大悟，嘴上說：“原來是這樣，厲害厲害。”
不等姚漫影反應過來，轉頭就問：“有沒有速成的方法？”
對這話姚漫影半點都不意外，隻是麵帶微笑，語氣平和的回答：“沒有。”
時遇果斷止住這個話頭，一副不露聲色的樣子轉移話題：“聽說公司已經組建了影視編劇事業部？”
“對的。”姚漫影沒多糾結，順著話題說道，“部門已經正常運轉了。”
“成員精神麵貌很好，隨時可以全身心投入你指定的劇本完善工作。”
說著，姚漫影再次掏出一份文件：“這是團隊成員的真實簡曆。”
時遇接過文件邊翻閱邊聽姚漫影繼續介紹。
“團隊負責人張友文，公認作風老成持重，經驗豐富，這幾天的行事表明其能勝任崗位……”
“其餘成員則都比較年輕，平均年齡不超過30，履曆都不差，都有成功的大型影視項目經驗。”
“客觀評點主要特性是：思維活躍、精力充沛。”
“其中精力充沛這一點是我認為很重要的，所以是篩選的最重要標準，這樣更能適應新的工作節奏。”
時遇仍在翻閱。
應當說，這些不能算是個人簡曆，得泛屬於背調資料類型，其中顯然有獵頭的手筆。
沒什麼毛病。
這屬於招聘高端人才，不會走普通社招路子。
除了能看出來是獵頭貢獻的部分，資料中還有很特彆的另一個部分……過往及現有工作表現。
雖然時遇提出方案到現在才過去十天，但以和文娛樂的底氣，團隊成員中最晚入職的也在本周一。
如今已有四天，一定程度上可以看出現有工作表現，當然，不可避免的會有點三歲看老的意思。
於是，加入了過往工作表現，畢竟沒一個新手。
隻能說，和文娛樂這次的手筆真的很大。
眼下時遇看到的這些資料，每個選手都是真正的資深編劇。
不是那種一看履曆很華麗實則說不出所以然的，
每個參與的項目都能明確到具體負責的部分，
並且，至少都參與過可稱之為代表作的項目，
他們的編劇經曆涵蓋範圍都包括知名影視作品……
和文娛樂能在這麼短的時間內挖過來，顯然是展現出了超強的鈔能力。
於是，時遇忍不住問：“團隊成本不低吧？”
“每年需要支付大幾百萬的基礎薪資。”姚漫影坦言，“長遠來看成本不高，你不是個閒得住的天才。”
時遇當即不住讚歎：“不怪姚總是成功商人，特彆懂長期主義，看人又準，厲害到都找不到形容詞了。”
姚漫影：“……”
她懷疑這是又被陰陽了，但她沒有證據。
幸運的是，時遇很快轉移了話題，半點不讓她多想：“這個團隊看起來很給力。”
“比如這個小虎，他參與的影視作品我竟然看過，了不得啊。”
姚漫影不明所以，不是都有知名影視作品參與經曆的嗎，小虎很特彆？
她當然不會知道，時遇來到藍星後很快轉職成了明星，起初行程繁忙，會關注文娛作品，但很少看。
一方麵他是擔心會衝淡並且混淆對地球文藝作品的印象。
另一方麵是……每款遊戲都沒玩過，看什麼影視劇！