黃文靜不免想的更多一些。如果從這一點上來看，像自己、像孔青烈這樣的人，又有多少呢？都是被集團總部培養起來，然後下到子公司鍛煉升職。
自己這一批人中，發展最好的，莫過於國昌地產的總裁、集團副總裁萬寧。當然她他的個人能力自不用說，但更重要的是，萬寧不僅是總部下派，更是謝董的總助出身。
同時，自己這一批人的年紀，大概都集中在四十到五十歲間。這是一個很值得玩味的年紀。
比如，上司鄧一峰目前是55歲。鄧一峰已經是四大子公司之一國昌工業的總裁、兼任集團副總裁，他的上升空間已經很小了，再往上就是集團總裁。
一方麵，集團總裁往往都是董事兼任；另一方麵，如果總裁職位沒有空缺，下麵的人自然晉升無門。
所以，比起職位上的晉升，鄧一峰更看重對實際權利的掌握多寡。這也是客觀現實決定的。
但自己、還有孔青烈等人則不同。自己現在是二級子公司國昌芯片的總裁，兼任一級子公司國昌工業的副總裁。上麵還有一級子公司的總裁、集團副總裁。
自己等人正是年富力強，上升的空間還很寬裕。想到這裡，黃文靜心中的天平就不免偏了一兩分。
讓基建那邊迅速打一個請示報告，對鄧一峰無疑是有利的，但對於自己則不然。自己出麵，忽悠著基建打了報告，60樓肯定不高興。基建如果反應過來，恐怕對自己也有想法。
黃文靜躊躇了一二，還是重新拿起了電話。對麵很詫異地說：“文靜，還有什麼沒說清楚？”
黃文靜暗示道：“青烈，我想了想，不提醒你良心過不去。60樓那邊，本來直接把事情交給了我們工業方麵。不過我們鄧總很重規矩，覺得補齊流程比為好。”
孔青烈的聲音快速傳來：“60樓？你是指六十樓的……”
黃文靜沒有答話。孔青烈倒是很快反應過來，說：“不管怎麼樣，多謝了。”
他也給黃文靜提供了個消息：“本來我們也在考慮，是否要打個正式的請示。但是，潘總擔心小謝總怪罪我們多事，而且又是把困難上交。所以才請總裁辦幫我們探探風向。”
這個潘總，說的就是國產基建的一把手領導、總裁潘玉榮，同樣兼任國昌集團的副總裁。
黃文靜若有所思，孔青烈建議道，“不管如何，你們鄧總都把這個和基建溝通的任務交給你了，他肯定是想看到結果的。”
他暗示說：“我們潘總為人十分謹慎細致，如果他那邊有什麼考慮……”
再次掛上電話，黃文靜繼續思索。如果基建方麵，最後沒有把報告上去，那自己總要給鄧一峰找個說得過去的理由。與其讓他認為自己傳話不力，沒有把基建忽悠住。還不如讓他覺得，是基建的潘總出於彆的考慮，壓下了報告。</