顯示屏上，一張密密麻麻的名單。上麵隨便拿出一個，都是國昌集團的中高層。放到商界，也都是響當當的人物。
謝墨白又在兩個名字上，劃上了紅色的大大問號。
林曦細看，正是國昌機電和國昌重工兩家子公司的總裁。她正在思量謝墨白此舉的深意。
但謝墨白並未多言，至少移動目光，接著去看各部門，尤其重點看集團總裁郭正分管的部門。
然後，他慎重地在采購組和後勤部的幾個人名上，同樣畫上了大大的問號。
那問號鮮紅欲滴！
其他部門的標畫，就迅速得多了。
謝董和顧董分管的部門自然是很迅速的打上了個勾，隻是在個彆人名上以五角星標記。
比如說，內監部的蔣雲深，名字就被標了五角星。
市場部這邊的馮騰也被劃了勾，還有生產部、技術部、研發部的一些人，名字上或被化勾，或被畫了三角形。
接著，謝墨白繼續看向了海外分公司。
在M洲分公司畫了個勾。在O洲分公司賈鳴的名字上畫了個圈。在黑洲分公司丁明山的名字上，畫了個三角形，又畫了個五角星。
林曦對丁明山不太熟悉。此人這兩年都被外派到黑洲的熱帶大陸。林曦和他極少有打交道的機會，輕聲開口詢問道：“這個丁總？”
謝墨白對集團的人事情況顯然很熟悉，不加猶豫地道：“他以前是國昌機電的副總裁。”
國昌機電的副總裁，被調任海外分公司做副總裁，還是業務量相對較少的分公司。
黑洲主要位於熱帶，氣候炎熱，發展相對落後。這個調動，可以說屬於明升暗降、發配邊疆了。這其中想必有一番糾葛。
現在，謝墨白對此人較為關注。這個丁明山，想必不會長久地留在海外分公司。
果然，謝墨白就提道：“黑洲那邊，業務的發展基礎不好，但是他調任後，很是用心。雖然沒能大幅開拓市場，但是給國昌基建在熱帶大陸的業務，提供了極大助力。”
接著，謝墨白便收了筆，側頭跟林曦說：“還是要再看看。”
謝墨白盯著顯示屏又看了一會兒，這才翻了一頁。
這一頁更加的複雜，密密麻麻地顯示著部門和人名，主要是集團的中層人員。
謝墨白將觸屏筆的顏色調成紫色，不斷地在一些人名下方加畫化雙線。對林曦交代道：“這些人員，總裁辦要多加關注。”
即使林曦記憶出眾，一時半刻也記不下來。她拿出手機，對著謝墨白揚了揚，示意一下。
至於第1張，那上麵寫的，可都是集團的高層、準高層人事架構。這張能不能拍？林曦連問都不會問。
謝墨白點點頭：“拍吧。”接著他走回了辦公桌後坐下。
身後的牆麵上，掛著一幅水墨的萬裡江山圖。
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謝墨白、林曦一行人，從國外出差回來的時候，內監部還留在海外分公司，進行內部審計，並且前前後後補充了好幾批人手過去。
不過兩三周的時間，便有了些眉目。大的問題沒有，但小毛病果然是一堆。
比如，賬目上不清晰，私設小金庫；虛開發票，提高報銷費用；違規吃喝宴請；在商務往來中，違規收受高檔禮品等。
於是，內監部會同審計部、人事部等，正式啟動了內部處理流程。
由於事實清晰，賈明等人也供認不諱。再加上賈明在O洲分公司任上，也並沒有做出什麼亮眼成績，不存在寬大處理的考慮。因此，處分上並沒有受到什麼阻力。
在與賈明本人談話後，集團將他降兩級，調任到了一個閒置職位。
這是小謝總上任以來，處理的首個集團準高層人員。也多少有點殺雞儆猴的意味。
一時之間，集團上下大部分人，都不由得端正了態度。
林曦都也覺得，各部門、子公司對總裁辦的工作配合了不少，溝通方麵也更加順暢。
但同時，這一舉動，可能也刺激到了集團內部某些人的敏感神經。
除謝墨白之外，集團的各位總裁，都是由集團董事兼任。如果坐視不理，謝墨白對集團的掌控力必然日漸加強。
最後，終將如同謝董那樣，對集團如臂使指，凡事自可一言而決。這並不是一些人樂於看到的！
於是，在某一次集團高層的例會上。集團董事兼總裁郭正，便對明光投資的業務提出了質疑。
他一直認為，明光雖然加入了集團，但卻一直鬆散地遊離在集團總部管理的邊緣。僅僅由投資部下派了一位中層人員，到明光擔任副總裁。這是遠遠不夠的。
在此之前，他已經數次要求，要加強集團總部對明光的管理。