周日晚。
昨天去了商業整理委員會和虞洽卿擺開車馬談完後，葉洛便讓施劍翹出麵約了他心目中最合適的葉氏紡織老板人選——上海灘昔日“棉紗大王”穆藕初。
因榮氏、沙遜洋行和盛家各種打壓其他紡織廠，曾經以棉紗紡織起家，並博得“棉紗大王”稱號的穆藕初現在過得很不順心。
雖然今年他剛接到金陵國民政府的邀請，擔任了工商部常務代表一職，但那隻是一個有名無實的虛職，孔祥熙看重的是他在南方紡織業的威望和名聲，為了防止穆藕初跑路，孔祥熙還順便委任他為中央實驗所籌備主任，也是個閒職。
鬱鬱不得誌的穆藕初在原曆史上，一二八事變後，便和史量才、黃炎培等人在滬設立地方維持會，捐款支援十九路軍抗日。
八一三抗戰開始後，他又擔任上海灘救濟委員會給養組主任，一直協同各路人士抗日救國。
他是和葉氏醫藥現任老板項鬆茂一樣的救國實業商人，且在紡織業能力出眾，因此才會被葉洛選中，準備拉他一把，離開泥潭。
這就是民國大部分商人的境遇，不管你有沒有名氣，有沒有錢財，隻要沒有後台，便如同養肥的雞仔，逃不過那當頭一刀的宿命。
“有這個打算。”葉洛笑著點頭，“不過我想開一家和以往不同的紡織公司。”
上海灘的紡織業烏煙瘴氣，被幾座大山籠罩，穆藕初對這個行業早已心死，此時一想，若真有人能出來整頓行業，清除障礙，非葉洛莫屬！
穆藕初為何會被上海灘紡織業排擠？就是因為他極力反對這類用工製度，提倡以人為本，善待工人，這等於和所有資本家對立，能不被整嗎？
在葉洛看來，資本家必然逐利，這是無法更改的現實。
聽聞大名鼎鼎的二少爺要登門拜訪談合作，穆藕初喜出望外，眼巴巴等了一天，終於在周日晚見到了葉洛本人。
“二少爺，寒舍簡陋，莫要怪罪。”昔日威風凜凜的棉紗大王，現在隻能住在租界破舊的洋樓裡，一家十幾口人全賴他那點在金陵國民政府當差的工資生活，幾乎要入不敷出。
“穆老板說的是勞動契約製度吧。”葉洛接口道。
他沒法違背良心去說這種用工製度是好的，但考慮到葉洛的身份，隻好補充後麵一句，讓葉洛舒服些。
“我也覺得這用工製度極為不妥，所以此次來找穆老板，希望創造一種新的用工製度，在保障工人的同時，增加公司利益。”
“據我所知，青島的紡織工廠就通過製定明確的時間製度、設置專門的管理人員監管工人的生產工作與日常生活、安排專門培訓人員教授工人專業技能以及利用獎懲等方式對紡織工人的生產、生活各個方麵進行規訓，以滿足工廠的生產需求。且這種方式效果拔群，很快就沿用到了南方，我們也一直使用類似的模式，不過在此之上還多了一層約束。”
“沒錯。”穆藕初眼中閃過一絲訝然，顯然沒料到葉洛真下過功夫，“我們南方紡織廠沿用的勞動契約有成熟模板，在正式進入工廠之前，廠方代表會與工人本人以及保證人一起簽訂合同並蓋印，一般情況，工廠與工人會一次簽訂五年合約，以防止熟練技術工人的流失。合同裡還著重強調服工人需服從工廠命令，遵守工廠規則，若違規則通過減薪、工錢充公等方式進行懲罰。最重要的一點是，我們的用工製度隻有三種：包工製，包身製和養成製。”
就算是他，也一定會以利益為第一目標，要損害自己的利益去成全工人，他自問不是那樣的大聖人。
葉洛笑答：“穆老板以前也開過工廠，還記得紡織工廠的規章製度和經營流程嗎？”