“啊！按三倍工資算，那他們春節這個月，工資可不低呢！”
“沒事，相比發給員工的工資，我們開門營業的收入可能會更多。畢竟，人家是放棄休息上班，咱們肯定也要表示一下。不能讓員工做貢獻，咱們又當鐵公雞啊！”
“行，要是他們知道，春節期間上班有三倍工資，估計都會搶著來上班。”
“那倒沒必要！正常情況下，還是要給員工留出兩到三天的休息時間。年關時節，誰還沒點事情要處理呢？你的話，今年也多休兩天，順便陪一下家裡人。”
“好，我聽你安排！”
對如今的木小荷而言，儘管很享受工作的樂趣，卻也因為工作耽誤陪伴家人的機會。好在家裡人都知道，如今木小荷的工作很重要，所以也能理解她的苦衷。
可做為老板，牧山河覺得也應該給予員工相應的關懷。木小荷對安排給她的工作如此負責，那牧山河同樣不會虧待她。今年她的年終獎，自然也是極其豐厚的。
提及明年在省城籌建超市分部的事，牧山河卻適時道：“小姑，明年籌建新超市的事，我會找一個人專門負責此事。對接建築公司還有跟官方打招呼，他出麵會更好辦事些。
你需要做的，就是安排好員工招募跟培訓，另外市裡超市這邊，你也要挑選好接班人。不管超市將來開到那裡去，這家超市對咱們的意義，自然跟其它有所不同。”
“好的，如此一來我也能鬆口氣了。”
“人才培養這一塊，除了內部挖掘之外，你也可以去高薪誠聘。不出意外，咱們省裡國營的百貨公司跟供銷社，後期應該會發生一些變動，你可以去打聽一下。
隻要對方人品操守跟工作能力都不錯，你也可以招聘過來帶段時間。確認他們有能力擔任分店的店長，再將他們委派出去。有時候，你跟達叔也要學會放權。”
“百貨公司真開不下去了？”
“不是開不下去，而是裡麵光拿錢不辦事的人太多。繼續這樣下去，上麵也無法繼續撥款給他們發工資。咱們超市生意好，想必服務也深受顧客好評吧？”
“確實！很多來超市的顧客都坦言，來我們店裡花錢花的很痛快。”
剩下的話雖然沒說，可牧山河心裡又豈會不知。對供銷社跟百貨公司的老員工而言，她們都經曆過‘不得無故毆打顧客’的時代，一時間想改變談何容易。
歸根結底，還是因為很多員工覺得，不論乾好乾壞，每月工資照發不誤。這種情況下，她們自然希望每天過的悠閒一點，真正願意熱情招待顧客的又有幾個呢？
即便市裡跟縣裡超市開了起來，可牧山河也有了解過，供銷社跟百貨公司的老員工，似乎一點不著急，反倒覺得被搶了生意更好，那樣她們平時上班更清閒。
可她們從未想過，如果有一天單位經營不下去，那時她們又該何去何從呢？，找書加書可加qq群952868558