“第一款產品就選擇MP3播放器好了,我已經完成了一款音頻解碼芯片的設計,目前正在流片測試。隻要這枚芯片通過測試,就可以以此為基礎開發一款MP3播放器,放到咱們的網店內銷售。硬件方麵,我自己一個人就可以搞定,研發部需要招聘一些精通工業設計、調音、和硬件編程的人,幫我完成播放器外殼和操作界麵的設計。”
“MP3播放器嗎,你怎麼想起做這個東西。根據我了解的情況,國產MP3播放器的銷量都不是太好,消費者更認可國外品牌,即使多花幾倍的錢,他們也更願意購買國外產品。像是蘋果、SONY、三星的MP3播放器產品賣的都不錯。”
劉佳雨說的情況確實存在,市麵上銷量比較好的MP3播放器都是外國品牌。國產品牌的MP3播放器,為了降低成本,大多采用工模解決方案,采購國外低端主控芯片和黑片閃存芯片,隨意拚湊而成,幾乎成為了便宜、音質差、粗製濫造的代名詞,即使售價再便宜也乏人問津。
“這個你放心,有我出手,肯定可以做出一款精品MP3播放器來。咱們可是從主控芯片開始研發,真正掌握了核心技術,隻要做好調試工作,出好音質並不難。就算投放市場之後,銷量不佳也沒什麼關係,這隻是我的試手之作。等我徹底掌握了芯片研發流程,咱們還可以開發其它電子產品,像是藍牙音箱、智能手環、平板電腦,甚至是智能手機等等。”
“老板,你這野心可真夠大的。看來咱們要多招聘一些軟硬件開發方麵的人才,為新產品的研發做準備。”
“正是這樣,咱們公司要在電子產品研發生產方麵發力,就要儘可能多的儲備相關人才。等到有一天研發部塞不下了,就獨立出來,成立一個研發中心。目前咱們公司的現金流良好,負擔幾款新產品的研發費用不成問題。”
當天下午,瑞達科技公司的招聘信息就出現在了各大招聘網站上,開出的工資和待遇非常高,即使放到整個首都範圍,也算得上最高一檔。瑞達科技公司成立剛剛幾個月,還是個做電子商務的,在電子產品研發和生產領域,可以說是毫無名氣。好多被高工資吸引來的人才,在查詢過瑞達科技公司的資料過後,大多搖搖頭,放棄了應聘的打算。但是看到招聘信息的人數多了,總有一些人抱著試試看的想法,投遞了簡曆。
從第二天開始,公司的電子郵箱內就陸陸續續的收到了一些簡曆。經過初步篩選之後,送到了喬瑞達或劉佳雨的麵前,由他們再篩選一遍,合格的通知他們來公司麵試。本著寧缺毋濫的原則,喬瑞達對人才的把關堪稱嚴格,不是有真才實學的人,絕對進不了研發部。但是京城畢竟是人才彙聚之地,瑞達科技開出的工資也足夠高,吸引力十足,研發部的人數還是快速增加了起來。
第四天的時候,第二次流片生產完成,這一次良品率有所提高,30張矽晶圓切出了138枚合格的芯片。拿到芯片之後,喬瑞達第一時間組裝了幾台MP3播放器出來,分發給研發部的幾個人,進行全麵測試。
好消息是,這次的播放器再也沒出現讀取閃存容量不完全問題,各項設計功能都已實現,也就是說第二次流片取得了圓滿成功。壞消息是,研發部新來的這幫大能,在播放器上,找到了十多處BUG,有些甚至能造成硬件損壞。還有播放器的音質也被一位資深調音師,批駁為一無是處。總之,目前這款MP3播放器缺點多多,毛病多多,需要在軟件、硬件兩個方麵進行全方位的優化改進,距離定型量產推向市場,還有很長一段路要走。,找書加書可加qq群952868558