“第一款產品就選擇MP3播放器好了，我已經完成了一款音頻解碼芯片的設計，目前正在流片測試。隻要這枚芯片通過測試，就可以以此為基礎開發一款MP3播放器，放到咱們的網店內銷售。硬件方麵，我自己一個人就可以搞定，研發部需要招聘一些精通工業設計、調音、和硬件編程的人，幫我完成播放器外殼和操作界麵的設計。”
“MP3播放器嗎，你怎麼想起做這個東西。根據我了解的情況，國產MP3播放器的銷量都不是太好，消費者更認可國外品牌，即使多花幾倍的錢，他們也更願意購買國外產品。像是蘋果、SONY、三星的MP3播放器產品賣的都不錯。”
劉佳雨說的情況確實存在，市麵上銷量比較好的MP3播放器都是外國品牌。國產品牌的MP3播放器，為了降低成本，大多采用工模解決方案，采購國外低端主控芯片和黑片閃存芯片，隨意拚湊而成，幾乎成為了便宜、音質差、粗製濫造的代名詞，即使售價再便宜也乏人問津。
“這個你放心，有我出手，肯定可以做出一款精品MP3播放器來。咱們可是從主控芯片開始研發，真正掌握了核心技術，隻要做好調試工作，出好音質並不難。就算投放市場之後，銷量不佳也沒什麼關係，這隻是我的試手之作。等我徹底掌握了芯片研發流程，咱們還可以開發其它電子產品，像是藍牙音箱、智能手環、平板電腦，甚至是智能手機等等。”
“老板，你這野心可真夠大的。看來咱們要多招聘一些軟硬件開發方麵的人才，為新產品的研發做準備。”
“正是這樣，咱們公司要在電子產品研發生產方麵發力，就要儘可能多的儲備相關人才。等到有一天研發部塞不下了，就獨立出來，成立一個研發中心。目前咱們公司的現金流良好，負擔幾款新產品的研發費用不成問題。”
當天下午，瑞達科技公司的招聘信息就出現在了各大招聘網站上，開出的工資和待遇非常高，即使放到整個首都範圍，也算得上最高一檔。瑞達科技公司成立剛剛幾個月，還是個做電子商務的，在電子產品研發和生產領域，可以說是毫無名氣。好多被高工資吸引來的人才，在查詢過瑞達科技公司的資料過後，大多搖搖頭，放棄了應聘的打算。但是看到招聘信息的人數多了，總有一些人抱著試試看的想法，投遞了簡曆。
從第二天開始，公司的電子郵箱內就陸陸續續的收到了一些簡曆。經過初步篩選之後，送到了喬瑞達或劉佳雨的麵前，由他們再篩選一遍，合格的通知他們來公司麵試。本著寧缺毋濫的原則，喬瑞達對人才的把關堪稱嚴格，不是有真才實學的人，絕對進不了研發部。但是京城畢竟是人才彙聚之地，瑞達科技開出的工資也足夠高，吸引力十足，研發部的人數還是快速增加了起來。
第四天的時候，第二次流片生產完成，這一次良品率有所提高，30張矽晶圓切出了138枚合格的芯片。拿到芯片之後，喬瑞達第一時間組裝了幾台MP3播放器出來，分發給研發部的幾個人，進行全麵測試。
好消息是，這次的播放器再也沒出現讀取閃存容量不完全問題，各項設計功能都已實現，也就是說第二次流片取得了圓滿成功。壞消息是，研發部新來的這幫大能，在播放器上，找到了十多處BUG，有些甚至能造成硬件損壞。還有播放器的音質也被一位資深調音師，批駁為一無是處。總之，目前這款MP3播放器缺點多多，毛病多多，需要在軟件、硬件兩個方麵進行全方位的優化改進，距離定型量產推向市場，還有很長一段路要走。，找書加書可加qq群952868558